Nhà khởi nghiệp học được gì từ huyền thoại võ thuật Lý Tiểu Long

Trước hết, bạn cần hiểu rõ về lĩnh vực mà bạn đam mê, sau đó tiếp tục cố gắng tìm hiểu chúng cho đến lúc tìm ra cách thức phù hợp. Việc chạy theo xu hướng chỉ khiến bạn sớm gục ngã trước khó khăn mà bạn không lường trước.

Không chỉ thành công trong lĩnh vực điện ảnh, huyền thoại võ thuật Lý Tiểu Long (Bruce Lee) còn được biết đến như một doanh nhân thành đạt với nhiều triết lý đúng đắn mà các nhà khởi nghiệp trẻ ngày nay có thể học hỏi. 

Sau đây là 5 câu nói nổi tiếng của Lý Tiểu Long luôn đúng và cần thiết đối với giới doanh nhân, được đăng trên trang Inc.:

1. Đừng nghĩ nhiều quá, cứ làm đi

"Nếu dành quá nhiều thời gian suy nghĩ về điều gì đó thì bạn chẳng bao giờ hoàn thành được chúng".

Doanh nhân thường bị ám ảnh vì suy nghĩ quá nhiều. Vì sợ gặp thất bại nên họ dành nhiều thời gian cố gắng tiếp cận vấn đề theo cách mà họ cho là đúng đắn nhất. Tuy nhiên, Lý Tiểu Long không nghĩ vậy. Ông tin rằng nếu thực sự muốn làm, bạn chỉ cần bắt tay vào làm thôi. Hành động này không chứng minh rằng bạn là người thiếu cẩn trọng, ngược lại, nó giúp bạn bước vào "vùng an toàn" và thúc đẩy bản thân nỗ lực nhiều hơn.

Trên thế giới, đã có nhiều vận động viên thành công tham gia thi đấu từ lúc nhỏ trong khi đồng nghiệp của họ lại chọn cách luyện tập trong thời gian dài trước khi quyết định liệu có nên thi đấu thực sự hay không.

2. Kiềm chế cơn giận

"Tính nóng nảy sẽ sớm biến bạn thành kẻ ngốc".

Doanh nhân là những người thực sự đam mê với công việc của mình, tuy nhiên, thi thoảng cảm xúc này lại được bộc lộ không đúng cách. Có thể bạn sẽ cảm thấy thất vọng khi mọi chuyện xảy ra không như mong muốn, nhưng việc tỏ ra giận dữ chỉ khiến bạn trông ngớ ngẩn, chưa kể tốn nhiều thời gian, công sức vào chuyện vô bổ trong khi chẳng giải quyết được vấn đề.

Giải pháp ở đây là hãy học cách chấp nhận sự thật và cố gắng kiểm soát mọi thứ trong khả năng của bạn. Dù tốt hay xấu thì đó cũng là "gia vị" cuộc sống mà ai cũng phải nếm trải.

3. Kiên định nhưng nên linh hoạt

"Hãy để ý xem, những cái cây cứng cáp nhất lại là những cây dễ bẻ gãy nhất, trong khi tre, nứa lại sống sót được nhờ nương theo chiều gió".

Lý Tiểu Long tin rằng việc tỏ ra kiên định trong quá trình theo đuổi mục tiêu là điều cần thiết, tuy nhiên, cũng đừng cứng nhắc đến mức gây hại cho bản thân. Quan trọng là bạn nên linh hoạt trong cách xử lý.

Nếu tình hình thay đổi, chẳng hạn ngân sách công ty bị thu hẹp, một doanh nhân thông minh sẽ biết họ nên điều chỉnh các khoản thu chi theo hướng nào. Việc quá cứng nhắc và trung thành với mục tiêu ban đầu sẽ dễ khiến bạn gặp thất bại.

Đừng từ bỏ đam mê của mình nhưng nếu tất cả dấu hiệu đều hướng đến việc thay đổi kế hoạch thì bạn nên chấp nhận điều đó.

4. Có tinh thần trách nhiệm

"Kiến thức cho bạn sức mạnh nhưng nhân cách mới là thứ khiến người khác tôn trọng bạn".

Bạn có thể là người thông minh nhất thế giới nhưng bạn nên biết nhân cách mới là thứ khiến người khác nể trọng. Khi trở thành doanh nhân, bạn sẽ phải đối mặt với hàng loạt khó khăn, và trong thời gian đó, bạn phải thể hiện mình là người sẵn sàng chịu trách nhiệm và có giá trị riêng.

Doanh nhân là những người truyền cảm hứng cho những người khác, và họ biết sự tôn trọng là điểm mấu chốt khiến người khác chịu lắng nghe những điều họ nói. Để có được điều đó, doanh nhân phải là người có tinh thần trách nhiệm cũng như chấp nhận những lời chỉ trích hay khen ngợi. Liêm chính cũng là một đức tính cần thiết khiến người khác cảm phục bạn.

5. Không ngừng nỗ lực

"Tôi không sợ những kẻ tập một lần 10.000 cú đá mà chỉ sợ những người tập 10.000 lần cho một cú đá".

Việc thử nghiệm nhiều thứ khác nhau để tìm ra thứ phù hợp với bản thân là sự cố gắng đáng khen ngợi. Tuy nhiên, trong kinh doanh, đây là cách làm sai lầm.

Phần lớn doanh nhân thất bại là những doanh nhân liên tục (Serial Entrepreneur - khái niệm dùng để chỉ những người thành lập những công ty mới sau khi đã làm chủ một hay nhiều công ty trước đó). Họ mở công ty, gặp thất bại, tiếp tục kinh doanh ở một lĩnh vực khác và không bao giờ bắt đầu lại trong cùng một ngành. Họ chỉ đơn giản thử nghiệm trong nhiều lĩnh vực khác nhau cho đến khi tìm ra thứ có thể thích ứng với mình.

Trước hết, bạn cần hiểu rõ về lĩnh vực mà bạn đam mê, sau đó tiếp tục cố gắng tìm hiểu chúng cho đến lúc tìm ra cách thức phù hợp. Việc chạy theo xu hướng chỉ khiến bạn sớm gục ngã trước khó khăn mà bạn không lường trước.

Lý Tiểu Long tin rằng đức tính cần có ở doanh nhân chính là lòng kiên trì. Kiên trì không đồng nghĩa việc bạn trở nên bướng bỉnh, chúng giúp bạn luyện tập nhiều hơn để đạt được thành công vững chắc.

Học được 12 điều này, hoặc bạn sẽ hối tiếc mãi mãi

Trạng thái cảm xúc của bạn được xác định bởi điều mà bạn chú ý. Khi tập trung sự chú ý vào các vấn đề, bạn sẽ tạo ra và kéo dài cảm xúc tiêu cực, từ đó cản trở khả năng đạt được mục tiêu. Khi tập trung vào hành động để cải thiện bản thân và hoàn cảnh, bạn tạo ra những cảm xúc tích cực và thành công trong việc nâng cao hiệu suất làm việc.

Sự quyết tâm, không ngại rủi ro, dám nghĩ dám làm đã đủ để tạo nên thành công trong sự nghiệp?

“Câu trả lời là Không. Ai cũng cần nhận được sự hướng dẫn. Nếu không, bạn sẽ gặp khá nhiều “đau thương” trên con đường phát triển sự nghiệp”, TS. Travis Bradberry - đồng tác giả cuốn Thông minh cảm xúc 2.0 (Emotional Intelligence 2.0), đồng sáng lập Công ty tư vấn TalentSmart (đã tư vấn cho hơn 75% công ty trong danh sách Fortune 500) – cho biết.

Theo TS. Travis Bradberry, sau đây là một số bài học lớn nhất mà mỗi người đều cần phải tiếp thu trong quá trình gầy dựng sự nghiệp nếu không muốn hối tiếc mãi mãi:

1. Đầu tiên, phải có niềm tin

Người thành công luôn sở hữu phong thái tự tin, vì họ tin vào chính họ và những gì họ đang làm. Không phải sự thành công giúp họ trở nên tự tin, mà chính sự tự tin khiến họ thành công. Niềm tin phải là yếu tố cần có đầu tiên. Không ai có thể ngăn cản bạn đạt được những gì mình muốn, trừ chính bản thân bạn. Hãy loại bỏ tất cả những rào cản được tạo ra bởi sự thiếu tự tin.

2. Bạn đang sống cuộc đời do chính mình tạo ra

Bạn không phải là nạn nhân của hoàn cảnh. Không ai có thể buộc bạn phải quyết định và hành động trái với hệ giá trị của mình. Tình trạng hôm nay là kết quả bạn đã tạo ra hôm qua. Tương tự như vậy, tương lai hoàn toàn nằm trong tay bạn. Nếu bạn cảm thấy như đang bị “mắc kẹt”, nghĩa là bạn chỉ đang sợ đối diện với những rủi ro để đạt được mục tiêu.

Khi đứng trước một quyết định hành động, hãy luôn nhớ rằng, đứng phía dưới một chiếc thang mà bạn muốn leo lên vẫn tốt hơn đứng trên bậc cao nhất của một chiếc thang mà bạn không thích.

3. Sự bận rộn không đủ để tạo nên hiệu suất cao

Bao nhiêu trong số những người có vẻ như luôn quá bận rộn với việc họp hành, liên tục trao đổi email… thực sự thành công?

Thành công không đến từ sự hoạt động mà đến từ sự tập trung và sử dụng thời gian hiệu quả. Bạn chỉ có 24 giờ trong một ngày giống như mọi người, nhưng hãy sử dụng chúng thật khôn ngoan. Sau tất cả, bạn là sản phẩm từ hiệu suất làm việc của chính mình chứ không phải chỉ từ sự nỗ lực. Hãy chỉ nỗ lực làm những phần việc có thể đem lại kết quả.

4. Bạn chỉ có thể giỏi bằng cộng sự của mình

Hãy làm việc cùng với những người có thể truyền cảm hứng và giúp bạn muốn trở nên giỏi hơn. Còn đối với những người khiến bạn cảm thấy lo lắng, tẻ nhạt, không có cảm hứng…, đừng để họ có cơ hội trở thành một phần của cuộc đời bạn, bởi vì họ có thể khiến bạn trở nên giống họ.

5. Đừng nói “Có” trừ khi bạn thực sự muốn

Nói “Không” là một thách thức lớn với nhiều người. “Không” là một từ mạnh mẽ mà bạn không nên né tránh. Khi nói “Không”, đừng dùng những cách nói như “Tôi nghĩ là tôi không thể…” hoặc “Tôi không chắc lắm về việc…”, mà hãy thể hiện một thái độ cam kết thật mạnh mẽ.

6. Hạn chế những suy nghĩ tiêu cực

Càng dành nhiều thời gian cho những suy nghĩ tiêu cực, bạn càng giúp chúng có thêm nhiều “quyền lực”. Trong khi hầu hết những suy nghĩ tiêu cực của bạn đều không phải là sự thật.

Khi cảm thấy tin tưởng vào những điều bi quan từ nội tâm mình, hãy dừng những việc đang làm lại để viết ra những điều bạn đang nghĩ. Khi dành thời gian để làm chậm đà tiêu cực của suy nghĩ, bạn sẽ trở nên nhạy bén hơn trong việc đánh giá tính chân thực của chúng.

7. Tránh hỏi “Sẽ thế nào nếu…?”

Câu hỏi “Sẽ thế nào nếu…” giống như hành động châm dầu vào lửa khi bạn đang lo lắng, căng thẳng. Càng tốn nhiều thời gian để suy nghĩ về khả năng, bạn càng có ít thời gian hơn để tập trung vào hành động.

8. Chú trọng giấc ngủ và thường xuyên tập thể dục

Khi ngủ, bộ não sẽ loại bỏ những chất độc hại sau một ngày làm việc. Vì vậy, khi không ngủ đủ giấc, các chất độc đó vẫn còn trong các tế bào não và làm hạn chế khả năng suy nghĩ của bạn. Đồng thời, khả năng tự kiểm soát, sự chú ý và trí nhớ đều sẽ suy giảm khi bạn ngủ không đủ hoặc không có những giấc ngủ chất lượng.

Một nghiên cứu được tiến hành tại Viện nghiên cứu miền Đông Ontario (Eastern Ontario Research Institute, Canada) cho thấy, những người tập thể dục 2 lần/tuần trong 10 tuần liên tục cảm thấy tự tin hơn trong các hoạt động xã hội, giáo dục và thể thao.

9. Tìm những chiến thắng nhỏ

Những chiến thắng nho nhỏ có vẻ không quan trọng khi bạn đang nhắm đến một mục đích lớn. Tuy nhiên, những thành tích nhỏ ấy sẽ góp phần tạo ra các thụ thể androgen mới trong khu vực não chịu trách nhiệm cho phản ứng về động lực và cảm giác tưởng thưởng.

Sự gia tăng các thụ thể androgen sẽ làm tăng ảnh hưởng của testosterone, từ đó tăng thêm sự tự tin và háo hức giải quyết các khó khăn trong tương lai. Một chiến thắng nhỏ có thể giúp bạn gia tăng sự tự tin trong nhiều tháng.

10. Đừng tìm kiếm sự hoàn hảo

Đừng xem sự hoàn hảo như một mục tiêu, vì nó không tồn tại, và vì bản chất của con người là không thể tránh khỏi sai lầm. Khi xem sự hoàn hảo như một mục tiêu, bạn sẽ luôn có cảm giác thất bại và muốn từ bỏ. Bạn sẽ dùng nhiều thời gian để phiền não hơn là vui mừng về những gì đã đạt được và sẽ khó khăn hơn khi lên kế hoạch cho tương lai.

11. Tập trung vào giải pháp

Trạng thái cảm xúc của bạn được xác định bởi điều mà bạn chú ý. Khi tập trung sự chú ý vào các vấn đề, bạn sẽ tạo ra và kéo dài cảm xúc tiêu cực, từ đó cản trở khả năng đạt được mục tiêu. Khi tập trung vào hành động để cải thiện bản thân và hoàn cảnh, bạn tạo ra những cảm xúc tích cực và thành công trong việc nâng cao hiệu suất làm việc.

12. Tha thứ cho bản thân

Khi thất bại, điều quan trọng là bạn phải tha thứ cho bản thân và tiếp tục tiến về phía trước. Đừng chối bỏ cảm xúc bạn gặp phải khi phạm sai lầm, nhưng đừng mãi đắm chìm vào nó. Thay vào đó, hãy hướng sự chú ý vào những việc sẽ làm để cải thiện bản thân trong tương lai.

Có 8 nguyên tắc để thành công hơn nữa

4. Đừng trốn tránh sự thật mà bạn cần phải lắng nghe. Chúng ta cho rằng nếu mình đừng hỏi xin ý kiến phê bình về các thái độ của mình thì chẳng ai phê bình hay chỉ trích mình cả. Kiểu suy nghĩ này rõ ràng là bất chấp lý lẽ. Phải dừng ngay! Tốt hơn hết bạn nên tìm ra sự thật hơn là tìm cách phủ nhận.

Những người thành công có 4 niềm tin: Tôi đã thành công, tôi có thể thành công, tôi sẽ thành công và tôi chọn thành công. Họ tin rằng 4 niềm tin ấy sẽ đưa họ từ vị trí cũ sang vị trí cao hơn.

Tuy nhiên, qua nhiều năm nghiên cứu về giáo dục và quản trị, TS. Marshall Goldsmith - một trong 50 nhà tư tưởng vĩ đại và nhà lãnh đạo kinh doanh có ảnh hưởng nhất do Hiệp hội Quản lý Mỹ vinh danh - đúc kết rằng “thành công hôm nay chưa chắc thành đạt ngày mai”, bởi vì trong mỗi con người vốn sẵn có những thói quen có thể cản bước tiến thành công của chính mình.

May mắn thay, bằng kinh nghiệm làm việc hơn 30 năm, Marshall Goldsmith cũng “tìm thấy” những phương cách cực kỳ dễ áp dụng để bỏ đi những thói quen ấy, để người thành công có thể vươn tới thành công ngày càng xa hơn.

Tất cả có trong cuốn What got you here won’t get you there (bản tiếng Việt: Thành công hôm nay chưa chắc thành đạt ngày mai).

Người dịch: Kim Hạnh Bản quyền tiếng Việt: NXB Trẻ

Một số nội dung chính trong cuốn sách trên:

Phần I: Những phiền toái của thành công

Hầu như tất cả chúng ta đều ảo tưởng về những thành quả, địa vị và những đóng góp của mình. Niềm tin ảo tưởng thần thánh này mang lại tự tin cho ta, tuy nhiên, có lẽ sự tự tin đó cũng chẳng mang lại lợi ích gì. Chúng xóa bỏ những nghi ngờ. Chúng che mắt chúng ta trước những rủi ro và thách thức trong công việc.

Những ảo tưởng này sẽ trở thành những trở ngại lớn khi chúng ta cần thay đổi. Chúng ta sống với ảo giác thần thánh đó rồi khi có người muốn làm chúng ta thay đổi, chúng ta lại xem họ như sự cản trở thực sự.

Bất kỳ người nào, cũng giống như mọi loài động vật khác, đều có khuynh hướng lặp lại thái độ có vẻ mang đến những điều tích cực. Càng đạt được nhiều, chúng ta càng muốn tăng thêm quá trình lặp lại. Điều nguy hiểm là chúng sẽ làm chúng ta nhầm lẫn về “Tôi hành động theo cách của tôi và tôi sẽ thành công. Vì thế tôi phải thành công vì tôi đã hành động như vậy”. Điều này là trở ngại khiến người đã thành công khó nhận diện ra được đâu là nguyên nhân thực sự tạo ra thành công đó và đâu là những nguyên nhân do mình “mê tín” dựng nên.

Nếu bạn biết điều gì quan trọng với mình, càng dễ cho bạn thay đổi. Nếu bạn không xác định được, bạn sẽ không biết khi nào nó đe dọa bạn.

Phần II – Hai mươi thói quen cản bước tiến thành công của bạn

Chức vụ càng cao, ta càng gặp rắc rối về thái độ. Hầu hết những nhà lãnh đạo ở những cương vị cao đều có chuyên môn rất tốt. Họ đều giỏi. Họ thông suốt công việc.

Tuy nhiên, bạn muốn có một CFO (Giám đốc tài chính) như thế nào? Một kế toán hạng khá, hòa nhã với mọi người và giỏi quản lý những nhân viên xuất sắc? Hay một kế toán xuất sắc nhưng lạnh lùng và xa cách với tất cả những nhân viên giỏi cấp dưới?

Trong cuộc đua thăng chức, sự khác biệt về năng lực không đáng kể. Sự khác biệt về thái độ có ảnh hưởng sâu rộng, thực ra có thể làm thay đổi cả sự nghiệp.

Cũng giống như việc mọi người thường có khuynh hướng đánh giá cao các ưu điểm của họ hơn mức có thực, họ cũng sẽ đánh giá quá mức cả những khuyết điểm. Họ nghĩ họ thực sự tệ ở một việc nào đó trong khi thực tế họ chỉ ở mức bình thường hoặc cùng lắm là hơi kém. Họ cho rằng họ bị điểm F khi họ thực sự chỉ là điểm C trừ. Nói cách khác, họ thấy bệnh ung thư trong khi giới chuyên môn chỉ thấy sưng cơ mà thôi. Vì vậy, hãy tạm dừng việc tự chẩn đoán lại.

>> 5 thói quen phá hỏng sự nghiệp

Trước khi “chọn ra những điểm cần phải sửa ngay”, chúng ta cần nhìn nhận “hai mươi thói quen trong giao tiếp thường ngày mà hầu như người thành công nào cũng có thể gặp phải. Những thói quen này gây ra cho họ rất nhiều khó khăn trong giao tiếp với đồng nghiệp và người thân của mình.

20 thói quen cản bước thành công:

1. Háo thắng
2. Can thiệp quá nhiều
3. Hay đánh giá
4. Phê bình không có tính xây dựng
5. Nói “không”, “nhưng” và “tuy nhiên”
6. Cho cả thế giới biết bạn thông minh dường nào
7. Nổi nóng
8. Tiêu cực, hay “để tôi giải thích vì sao cách này không phù hợp”
9. Che giấu thông tin
10. Không biết thừa nhận
11. Tranh công
12. Hay bào chữa
13. Bám víu vào quá khứ
14. Thiên vị
15. Từ chối xin lỗi
16. Không biết lắng nghe
17. Không biết nói cám ơn
18. Phạt người báo tin
19. Đổ lỗi
20. Cái tôi thái quá

Phần III: Làm sao chúng ta có thể thay đổi cho tốt hơn

Nghiên cứu các lỗi giao tiếp kể trên, các bạn sẽ thấy ít nhất một nửa số lỗi đó bắt nguồn từ việc ép buộc thông tin. Khi chúng ta muốn được can thiệp điều gì đó, được đưa ra lời phê bình, hoặc chứng tỏ rằng “biết rồi, khổ lắm, nói mãi”, hoặc giải thích “vì sao việc không thành”, đó chính là lúc ta ép buộc việc chia sẻ thông tin.

Chúng ta đang kể cho người khác nghe điều họ chưa biết. Chúng ta tưởng rằng làm vậy sẽ khiến cho người khác giỏi hơn hoặc động viên họ làm việc tốt hơn, nhưng kỳ thực chúng ta lại gặt lấy kết quả ngược lại.

Tương tự như vậy, khi chúng ta không công nhận thành quả đóng góp của người khác, tranh công của họ, từ chối xin lỗi hoặc không thể hiện sự biết ơn, đó chính là khi chúng ta che giấu thông tin, không chia sẻ.

Chia sẻ hay che giấu. Đó là hai mặt của cùng một đồng xu.

Khi chia sẻ thông tin hoặc cảm xúc, chúng ta phải tự hỏi liệu thông tin hoặc cảm xúc này có phù hợp không và mình nên thể hiện ở mức nào?

Nếu biết dừng lại và tự hỏi những câu hỏi này và xem chúng là bản hướng dẫn cho những hành động hoặc lời nói của mình, bạn sẽ tránh được và không phải rơi vào những tình huống khó xử.

Đây là phương pháp tổng quan để điều chỉnh những lỗi trong giao tiếp.

Phần IV - Dốc hết sức

Một trong những đặc điểm của người thắng cuộc: Họ luôn chọn sẵn tình thế có lợi cho mình. Và họ không hề lúng túng với việc đó.

Họ áp dụng điều này khi tuyển chọn ứng viên xuất sắc nhất cho một công việc thay vì tạm hài lòng với người gần xuất sắc nhất.

Họ sẽ áp dụng điều này khi “bằng mọi giá” giữ chân một nhân viên có tài thay vì để vuột mất họ hoặc để họ rơi vào tay công ty đối thủ.

Họ sẽ áp dụng điều này khi họ đã chuẩn bị sẵn sàng cho một cuộc thương lượng thay vì nhảy ào vào.

Những người thành công đã quá rõ chiến lược để chiến thắng đến độ tôi cảm thấy khá ngại khi phải đề cập ra ở đây… Nhưng thật tuyệt làm sao khi thấy có những người đã biết thay đổi để loại bỏ những điều bất lợi cho họ.

>> 5 thói quen để trở nên thông minh hơn (inforaphic)

Khi nói về các thái độ giao tiếp, đa số mọi người sẽ rối lên và mờ mịt. Họ mất hẳn phương hướng về nhiệm vụ thực sự trong cuộc sống của mình. Họ gặp khó khăn trong việc xác định hay chấp nhận thái độ đã cản bước tiến của họ. Họ không biết làm sao để chọn lựa chiến lược khó khăn đó. Và họ thường chọn phương pháp sai lầm.

Tám nguyên tắc sau sẽ giúp bạn giành được nhiều lợi thế cho mình, nếu tuân thủ chúng:

1. Bạn có thể không mắc căn bệnh mà sự thay đổi hành vi có thể chữa được. Đôi khi chúng ta lầm tưởng những sai sót trong giao tiếp với những thứ khác. Ranh giới giữa sai sót về thái độ và nhược điểm về kỹ thuật rất mờ nhạt. Vì vậy hãy cẩn thận. Có thể bạn đang cố sửa một thái độ không hề sai, nó không cần phải chỉnh sửa, hoặc chính bạn cũng không thể sửa được.

2. Chọn đúng thứ cần thay đổi. “Mong muốn” hoàn toàn khác với “chọn lữa”. Sự khác biệt này thật mong manh, nhưng là có thật. Đôi khi, do sự thôi thúc của tự nhiên, chúng ta thường phớt lờ những vấn đề hiển nhiên để được đi trên con đường ít cản trở nhất, được bắt đầu với những sai sót dễ sửa nhất. Đó là mong muốn. Nhưng điều bạn cần làm là đưa ra “lựa chọn” đúng về căn “bệnh” mà mình cần phải chữa.

3. Đừng lừa dối bản thân về những điều mình thực sự cần phải thay đổi. Việc gặt hái mục tiêu lâu dài đòi hỏi rất nhiều thời gian, công sức, sự hy sinh cá nhân, nỗ lực bền bỉ và tận tụy với một quy trình được duy trì từ năm này sang năm khác. Và thậm chí sau khi đã bỏ ra nhiều nỗ lực như vậy, kết quả cũng chưa chắc như mình mong đợi. Vì vậy, nếu bạn muốn thành công trong việc đặt ra mục tiêu, bạn phải đối mặt với thực tế của các nỗ lực và kết quả ngay cả trước khi bắt đầu.

4. Đừng trốn tránh sự thật mà bạn cần phải lắng nghe. Chúng ta cho rằng nếu mình đừng hỏi xin ý kiến phê bình về các thái độ của mình thì chẳng ai phê bình hay chỉ trích mình cả. Kiểu suy nghĩ này rõ ràng là bất chấp lý lẽ. Phải dừng ngay! Tốt hơn hết bạn nên tìm ra sự thật hơn là tìm cách phủ nhận.

5. Chẳng có thái độ nào là lý tưởng nhất. “Điểm chuẩn” là một điều rất hay, bởi vì nó dạy chúng ta phải vươn tới mục tiêu cao hơn. Nhưng khi áp dụng điều đó vào bản thân mình, chúng ta lại thường với quá cao. Bạn không thể và cũng không cần phải giống tất cả những người giỏi nhất trong từng lĩnh vực. Hãy chọn một điều để cải thiện, thay vì tất cả mọi thứ. Và tin vui là: Chỉ cần một thay đổi thôi sẽ làm tất cả những mặt khác tốt theo – Đó là sự thật mang tính thống kê.

6. Nếu bạn có thể đo lường một điều gì, bạn có thể đạt được nó. Mọi thứ đều có thể được đo lường nếu chúng ta đủ khéo léo nhận ra rằng việc đó cần phải được đo lường, và có thể nghĩ ra cách để theo dõi điều đó. Khi theo dõi những con số, nó sẽ không những cho thấy bạn đang cải thiện tốt hơn mà còn nhắc cho người khác biết rằng bạn đang cố gắng.

7. Dùng tiền để có kết quả, tạo ra giải pháp. Bạn có thể sử dụng tiền để phạt và chấm dứt một vấn đề. Hoặc bạn có thể khen thưởng và tạo một hướng giải quyết. Cách nào cũng có hiệu quả.

8. Thời điểm tốt nhất để thay đổi chính là bây giờ. Nên dừng ngay kiểu ước mơ sẽ có lúc không còn bận rộn. Thời điểm đó không bao giờ đến, bởi vì thường thì ngày mai bạn cũng sẽ bận rộn khủng khiếp như ngày hôm nay mà thôi. Vì vậy, nếu bạn muốn thay đổi bất cứ điều gì ở mình, thời điểm tốt nhất để bắt đầu là ngay bây giờ!

Đừng nhìn về phía trước. Hãy nhìn lại phía sau. Hãy nhìn lại cuộc sống bạn mong được sống. Bạn đang ở đây. Bạn có thể đi đến bất kỳ nơi đâu. Nào, hãy bắt đầu cuộc hành trình!

Học từ 7 thất bại lớn nhất của ông Jack Ma

Ông thừa nhận đây là sai lầm lớn nhất. "Bài học mà tôi rút ra được từ những ngày đen tối tại Alibaba là phải truyền giá trị, sức sáng tạo và tầm nhìn cho nhóm của mình", ông nói.

Thành công có được hôm nay đến với Jack Ma sau 2 lần trượt đại học, 10 lần bị Harvard từ chối, 30 lần xin việc thất bại và những khi không thể gọi vốn cho Alibaba.

Ông chủ Alibaba năm nay 51 tuổi và có 23,8 tỷ USD, theo Forbes. Năm ngoái, ông cũng làm IPO (chào bán cổ phiếu lần đầu ra công chúng) lớn nhất thế giới cho đại gia thương mại điện tử này. Tuy nhiên, Jack Ma từng chỉ kiếm được 12 USD một tháng khi còn làm giáo viên tiếng Anh.

Xuất phát điểm của ông khá thấp. Vì thế, thành công của ông hôm nay được đánh giá rất ấn tượng. Ông từng thất bại rất nhiều lần. Mức độ và tần suất của chúng còn hơn rất nhiều người trên thế giới.

Theo Entrepreneur, dưới đây là 7 thất bại lớn của Jack Ma và cách ông giữ được sự lạc quan trước chúng.

1. Không bỏ cuộc vì thi trượt ở trường

Jack Ma không phải là một học sinh giỏi. Trên thực tế, ông học cấp 2 cũng vất vả. "Tôi trượt một bài thi quan trọng hồi tiểu học 2 lần. Trượt bài thi vào cấp 2 ba lần. 2 lần trượt Đại học nữa", ông cho biết.

Nhưng Jack Ma không phải trường hợp duy nhất. Rất nhiều vĩ nhân, như Albert Einstein, Winston Churchill và Abraham Lincoln đều rất chật vật khi đi học. Nhưng rồi họ đều làm được những điều lớn lao.

2. Chỉ được 1/120 điểm Toán thi Đại học

Trượt là một chuyện. Được chưa đầy 1% số điểm khi thi Đại học là chuyện hoàn toàn khác. Và không phải vì ông không có thời gian chuẩn bị. Đến tận hôm nay, Jack Ma vẫn gặp rắc rối với các phép tính, dù Alibaba là một hãng công nghệ.

Ma từng nói: "Tôi làm toán không giỏi, chưa bao giờ học quản trị và vẫn chưa đọc được báo cáo tài chính".

Nhưng ông chẳng cần phải giỏi toán để thành tỷ phú. Ông còn chưa bao giờ nghe thấy từ "máy tính" khi còn đi học.

3. Không nản lòng khi bị Harvard từ chối 10 lần

Bị Harvard từ chối không phải điều đáng ngạc nhiên. Mà là ông có can đảm gửi hồ sơ tới 10 lần. Điều này cho thấy Jack Ma là người rất kiên nhẫn. Ông cũng nộp hồ sơ vào Đại học Sư phạm Hàng Châu, và sau này trở thành giáo viên môn Tiếng Anh.

4. Vẫn lạc quan dù bị 30 công ty từ chối

Sau khi tốt nghiệp Đại học, ông nộp hồ sơ xin việc vào 30 công ty khác nhau, và đều bị từ chối. Ông thậm chí nộp đơn làm cảnh sát. Nhưng họ chẳng mất đến một ngày để trả lại chỉ với vài từ giải thích: "Không đủ tiêu chuẩn".

Rất may là Jack Ma luôn luôn cố gắng. "Hôm nay rất khắc nghiệt, ngày mai còn khắc nghiệt hơn. Nhưng ngày kia sẽ tươi sáng", ông nói.

5. Là ứng viên duy nhất trong số 24 người bị KFC loại

Ông cho rằng việc này phần lớn do mình không có ngoại hình và chiều cao. Vợ ông - Zhang Ying thì không quan tâm tới điều đó.

"Ông ấy không phải người đẹp trai. Nhưng tôi cảm mến vì ông ấy làm được rất nhiều việc mà những người đẹp trai không thể", bà nói.

6. Không thể thuyết phục Thung lũng Sillicon đổ vốn cho Alibaba

Kể cả sau khi thành lập Alibaba, ông vẫn phải chịu nhiều thất bại. 3 năm đầu, công ty không có lãi.

Ban đầu, họ đã mở rộng quá nhanh và gần như sụp đổ khi bong bóng dot com vỡ vụn. Alibaba cũng từng có thời điểm suýt phá sản.

Jack Ma từng nói: "Tôi gọi Alibaba là 1.001 sai lầm".

7. Nói với 18 nhà đầu tư của Alibaba rằng họ không được làm lãnh đạo

Một trong những quyết định tài chính sai lầm nhất mà CEO này từng mắc là nói với 18 đối tác (rót tổng cộng 60.000 USD cho Alibaba), rằng họ sẽ không thể thăng tiến lên chức lãnh đạo. Thay vào đó, kế hoạch của ông là đi thuê ngoài.

Ông thừa nhận đây là sai lầm lớn nhất. "Bài học mà tôi rút ra được từ những ngày đen tối tại Alibaba là phải truyền giá trị, sức sáng tạo và tầm nhìn cho nhóm của mình", ông nói.

Jack Ma là câu chuyện vượt khó điển hình. Tài sản của ông không ấn tượng bằng sự kiên nhẫn. Ông đã chứng minh rằng chẳng có thất bại nào (bất kể tần suất, mức độ) có thể ngăn người ta đạt được ước mơ - "Nếu không bỏ cuộc, bạn sẽ vẫn có cơ hội. Bỏ cuộc chính là thất bại lớn nhất".

5 bài học “Đắc nhân tâm” cho những doanh nhân

5. Hãy quan tâm nhiều hơn đến nhân cách của bạn thay vì danh tiếng. Nhân cách là giá trị thực của bạn, trong khi danh tiếng chỉ đơn thuần là những gì người khác nghĩ về bạn ("Be more concerned with your character than with your reputation, for your character is what you are, while your reputation is merely what others think you are").

Việc ghi nhớ và ứng dụng được 5 bài học sau sẽ giúp bạn trở thành một người vừa thành đạt vừa được nể trọng.

Dale Carnegie (24/11/1888 – 1/11/1955) là nhà văn, nhà thuyết trình Mỹ và là người phát triển các lớp tự phát triển bản thân, nghệ thuật bán hàng, huấn luyện đoàn thể, kỹ năng nói trước công chúng và kỹ năng giao tiếp. Ông là tác giả cuốn Đắc nhân tâm (How to Win Friends and Influence People, 1936) - một trong những cuốn sách rèn luyện bản thân bán chạy nhất mọi thời đại. Với hơn 30 triệu bản in được bán ra, cuốn sách này đã đứng vững trước thử thách của thời gian.
Tom Popomaronis - Chủ tịch Công ty Dịch vụ giáo dục RateMyTeachers.com cho biết, triết lý kinh doanh của Dale Carnegie luôn có một vị trí nhất định tại bàn ăn của gia đình ông. Cha của Tom đã yêu cầu ông và các chị em của ông phải đọc cuốn Đắc nhân tâmcủa Carnegie từ nhỏ. Và trong quá trình khởi nghiệp, Tom càng thấy thấm thía các bài học sau đây trong Đắc nhân tâm hơn bao giờ hết:

1. Khi làm việc với người khác, hãy nhớ rằng bạn không làm việc với các cỗ máy logic, mà là những sinh vật có cảm xúc ("When dealing with people, remember you are not dealing with creatures of logic, but creatures of emotion").

Cho dù là đi bán hàng hoặc thương lượng hợp đồng, bạn cần phải phá vỡ được các rào cản cảm xúc để đạt được mục tiêu của mình. Hãy sử dụng EQ của bạn để hiểu được những cảm xúc con người của đối tác, thay vì chỉ dùng đơn thuần IQ để thuyết phục họ bằng logic.

2. Hầu hết những điều quan trọng trên thế giới đã được thực hiện bởi những người không chịu bỏ cuộc ngay cả khi dường như chẳng có chút hy vọng nào ("Most of the important things in the world have been accomplished by people who have kept on trying when there seemed to be no hope at all").

Khả năng phục hồi sau thử thách là chìa khóa của các doanh nhân thành công. Khi các hy vọng dường như bị dập tắt, đó lại chính là cơ hội cho họ bứt phá và tìm hướng đi mới.

3. Hành động mạnh hơn lời nói, và một nụ cười luôn nói lên rằng: “Tôi thích bạn. Bạn khiến tôi hạnh phúc. Tôi vui khi gặp được gặp bạn" ("Actions speak louder than words, and a smile says, 'I like you. You make me happy. I am glad to see you").

Bước vào phòng họp với một nụ cười là điều rất quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ, nó khuyến khích mọi người tương tác với bạn.

4. Người thành công là người được hưởng lợi từ những sai lầm của mình, và dám thử lại cách khác ("The successful [person] will profit from his mistakes and try again in a different way").

Hầu hết các doanh nhân thành đạt đã từng gặp thất bại trước khi có được cơ hội thành công. Những người đó không bị tê liệt bởi nỗi sợ hãi của chính họ.

5. Hãy quan tâm nhiều hơn đến nhân cách của bạn thay vì danh tiếng. Nhân cách là giá trị thực của bạn, trong khi danh tiếng chỉ đơn thuần là những gì người khác nghĩ về bạn ("Be more concerned with your character than with your reputation, for your character is what you are, while your reputation is merely what others think you are").

Bao nhiêu lời văn vẻ dù có đẹp đẽ tới đâu cũng sẽ là vô nghĩa nếu thiếu nhân cách cá nhân lẫn đạo đức nghề nghiệp. Chỉ cần một chút lơ đễnh trong việc đánh giá có thể phá hủy danh tiếng của bạn.

3 bài học kinh doanh quý giá từ tỷ phú Richard Branson

Tỷ phú Branson nói rằng những sản phẩm chất lượng cao chính là lý do tại sao những đối thủ khác không thể “hất cẳng” Virgin ra khỏi thương trường (British Airways đã từng làm mọi cách để “tiêu diệt” Virgin). “Chúng tôi thực sự thành công ở những lĩnh vực mà chúng tôi có thể tạo ra sản phẩm chất lượng mà không ai có thể làm được”. Trên thực tế, sản phẩm Virgin cola đã không chiến thắng được Pepsi và Coca-Cola tại Anh bởi vì nó không đủ khác biệt.

Được mời đến diễn đàn lãnh đạo do Đài ABS-CBN (Philippines) tổ chức vào ngày 25/5 vừa qua, tỷ phú Richard Branson - nhà sáng lập Virgin Group - đã đến thủ đô Manila của Philippines để chia sẻ những kinh nghiệm kinh doanh.

Dưới đây là 3 bài học kinh doanh quan trọng nhất được rút ra từ buổi nói chuyện của tỷ phú Richard Branson tại Philippines:

1. Mặc kệ nó, làm tới đi

“Mặc kệ nó, làm tới đi” ("Screw it, just do it") là một trong những câu nói nổi tiếng của tỷ phú Richard Branson. Ông vốn được biết đến như một người đầy quyết tâm và có khuynh hướng xem thường những lời chê bai. “Điều tôi muốn nói với những người trẻ là, nếu họ đang muốn kinh doanh, nếu họ có một ý tưởng tốt thì cứ thử đi, cứ làm tới đi”, ông nói.

Monica Mendiola - đồng sáng lập hãng cung cấp các bữa ăn nhẹ có lợi cho sức khỏe Take Root (Philippines) chia sẻ sự tác động từ buổi nói chuyện của Richard Branson đến bản thân mình: “Tôi tâm đắc nhất là lúc nghe Richard Branson kể về những câu chuyện khi ông bắt đầu kinh doanh. Khi khởi đầu Virgin Records, ông đã đứng ngoài cửa các buổi hòa nhạc để phát tờ rơi quảng cáo về những nghệ sĩ của Hãng. Branson không có siêu năng lực nào cả, ông chỉ đơn giản là đi ra ngoài và làm việc. Trên thực tế, có hàng triệu lý do để một doanh nghiệp thất bại, nhưng nếu bạn đam mê, “ngọn lửa” đó sẽ thiêu đốt bạn. Vì vậy, hãy “mặc kệ nó, làm tới đi!””.

Cùng tham gia diễn đàn, Lucien Dy-Tioco - Phó chủ tịch Kinh doanh và tiếp thị tại nhật báo The Philippine Star cũng đồng tình: “Tôi nghĩ điều tác động mạnh đến những doanh nhân tham dự diễn đàn là chia sẻ của Branson về kinh nghiệm khởi sự kinh doanh. Đó là phải tạo ra sản phẩm/dịch vụ bắt nguồn từ sự thất vọng của mọi người về tình trạng hiện tại. Ông ấy nói, sự ham muốn cải thiện những thứ xung quanh chính là nguồn cảm hứng để tạo ra những giải pháp cho cuộc sống”.

2. Đối xử tốt với nhân viên

Richard Branson nói rằng “Những công ty tốt nhất luôn được điều hành bởi những nhà lãnh đạo thực sự quan tâm đến những người đồng hành làm việc với mình”. Branson luôn chú trọng đến các chế độ đãi ngộ cho nhân viên như cho phép làm việc tại nhà, nghỉ phép không giới hạn, tạo ra một môi trường làm việc hạnh phúc…

Wilson Lee Flores – trưởng mục Kinh doanh của nhật báo The Philippine Star, doanh nhân lĩnh vực bất động sản, ông chủ cửa hàng Kamuning Bakery Café – cũng tham dự diễn đàn của tỷ phú Branson và cho rằng, đối xử tốt với nhân viên chính là bài học hữu ích dành cho các doanh nhân ở Đông Nam Á: “Các doanh nhân ở Đông Nam Á chúng ta có thể học hỏi nhiều điều từ các doanh nhân phương Tây như Richard Branson, ví dụ như cách tạo ra một “công ty hạnh phúc”.

3. Tạo ra sản phẩm chất lượng

Tỷ phú Branson nói rằng những sản phẩm chất lượng cao chính là lý do tại sao những đối thủ khác không thể “hất cẳng” Virgin ra khỏi thương trường (British Airways đã từng làm mọi cách để “tiêu diệt” Virgin). “Chúng tôi thực sự thành công ở những lĩnh vực mà chúng tôi có thể tạo ra sản phẩm chất lượng mà không ai có thể làm được”. Trên thực tế, sản phẩm Virgin cola đã không chiến thắng được Pepsi và Coca-Cola tại Anh bởi vì nó không đủ khác biệt.

Mendiola đồng tình với quan điểm này: “Đây có vẻ là một ý tưởng đơn giản, nhưng để đạt được và duy trì những “sản phẩm tuyệt hảo” từ năm này qua tháng nọ lại là một chuyện hoàn toàn khác. Tôi hiểu rõ rằng không có một công thức hay phép màu nào dẫn đến thành công, trước tiên bạn cần phải có một ý tưởng tốt, tuy nhiên, bạn cũng cần phải bắt tay vào làm, phải có đam mê và làm việc thật chăm chỉ thì mới có thể tạo ra một “đế chế” như Richard Branson".

3 bước để rèn luyện trí tuệ cảm xúc để thành công hơn+

Bước 2: Tự nhận thức và tự chủ. Sử dụng sự chú ý đã được “mài sắc” để nâng cao khả năng nhận thức và điều khiển cảm xúc. Nhờ đó, bạn trở nên sáng suốt hơn khi “quan sát” những suy nghĩ và cảm xúc của mình một cách khách quan như từ góc nhìn của một người khác. Khi làm được điều này, bạn sẽ có được sự tự nhận thức sâu sắc và từ đó trở nên tự chủ hơn.

Trí tuệ cảm xúc (Emotional Intelligence) là khả năng “giám sát” và phân biệt cảm xúc của bản thân, của những người xung quanh và sử dụng những thông tin đó để định hướng suy nghĩ và hành động.

Trong lĩnh vực kinh doanh, trí tuệ cảm xúc mang đến ít nhất 3 lợi thế:

- Hiệu quả công việc cao. Nhiều nghiên cứu cho thấy năng lực cảm xúc quan trọng gấp đôi năng lực nhận thức đối với nhân viên khi thực hiện những nhiệm vụ bên ngoài văn phòng làm việc. Điều này đúng với cả các vị trí kỹ sư.

- Những nhà lãnh đạo, nhà quản lý giàu trí tuệ cảm xúc thường vận hành công việc hiệu quả hơn những nhà lãnh đạo, quản lý khác.

- Trí tuệ cảm xúc giúp một cá nhân hạnh phúc. Nhân viên hạnh phúc chính là tài sản vô giá cho công ty vì họ sẽ làm việc nhóm hiệu quả hơn, đem đến dịch vụ tốt hơn cho khách hàng (khi khách hàng hài lòng, họ sẵn sàng chi nhiều tiền hơn), làm việc với năng suất cao hơn và sáng tạo hơn.

Xét dưới góc độ cá nhân, trí tuệ cảm xúc cũng mang đến nhiều lợi thế như:

- Bình tĩnh và sáng suốt. Người giàu trí tuệ cảm xúc sẽ biết cách “xoa dịu” cơ thể và đầu óc, nhìn mọi thứ rõ ràng và khách quan, thậm chí trong những tình huống khó khăn. Nhiều nghiên cứu cho thấy chỉ vài tuần tập thiền chánh niệm có thể làm giảm hoạt động của hạch hạnh nhân (nằm ở tâm của não, là nơi xử lý các yếu tố gây cảm xúc ở con người, trong đó có cảm xúc sợ hãi). Một nghiên cứu khác được thực hiện năm 2014 cũng cho thấy chỉ với 15 phút thiền chánh niệm, chúng ta đã có thể bắt đầu vượt qua được những quan điểm thành kiến trong việc đưa ra quyết định.

- Kiên cường đối mặt với khó khăn. Khi tinh thần vui vẻ, thoải mái, chúng ta sẽ vượt qua các trở ngại dễ dàng hơn.

- Dùng lòng tốt để nhìn nhận bản thân và nhìn nhận người khác. Nhờ đó, các mối quan hệ xung quanh sẽ trở nên tốt đẹp hơn.

Theo Chade-Meng Tan – cựu kỹ sư phần mềm của Google, người tạo ra chương trình Tự khám phá bản thân (Search inside yourself) tại Công ty Google, tác giả sách bán chạy của New York Times, trí tuệ cảm xúc là sự tập hợp các kỹ năng về trí tuệ và cảm xúc. Để rèn luyện trí tuệ cảm xúc, tất cả những gì chúng ta cần làm là rèn luyện tâm trí để nắm bắt được những kỹ năng đó.

Chade-Meng Tan cho rằng quá trình tự khám phá chính mình được thực hiện trong 3 bước:

Bước 1: Rèn luyện khả năng chú ý. Sự chú ý là nền tảng của tất cả khả năng nhận thức và cảm xúc. Rèn luyện khả năng chú ý có thể tạo ra một tâm thế bình tĩnh và sáng suốt. Đây chính là cơ sở của trí tuệ cảm xúc.

Bước 2: Tự nhận thức và tự chủ. Sử dụng sự chú ý đã được “mài sắc” để nâng cao khả năng nhận thức và điều khiển cảm xúc. Nhờ đó, bạn trở nên sáng suốt hơn khi “quan sát” những suy nghĩ và cảm xúc của mình một cách khách quan như từ góc nhìn của một người khác. Khi làm được điều này, bạn sẽ có được sự tự nhận thức sâu sắc và từ đó trở nên tự chủ hơn.

Bước 3: Tạo thói quen tích cực trong các mối quan hệ xã hội. Sự tử tế và lòng yêu thương có thể được rèn luyện để dần tạo thành một thói quen. Ví dụ, hãy tưởng tượng khi gặp ai đó, suy nghĩ đầu tiên của bạn sẽ là “Tôi ước người này sẽ được hạnh phúc”. Tương tự, bạn cũng có thể rèn luyện những thói quen tích cực khác về mặt tinh thần để có nhiều mối quan hệ tốt.

Tỷ phú Richard Branson gửi thư cho các bạn trẻ ở tuổi 25 về thành công và khởi nghiệp

Bây giờ có thể chưa, nhưng cậu sẽ sớm thấy quen với từ "doanh nhân khởi nghiệp", bởi nó sẽ luôn gắn liền với tên tuổi của cậu. "Khởi nghiệp" đồng nghĩa với rủi ro. Cậu đã chấp nhận rủi ro khi bỏ học và bắt đầu phát hành tạp chí sinh viên, rồi tiếp tục bỏ tạp chí để thành lập Virgin Records. Và đó đều là hai quyết định sáng suốt đấy thôi. Hãy cứ tiếp tục nắm bắt cơ hội. Trong tương lai, độ may mắn trong kinh doanh sẽ được quyết định bởi tinh thần sẵn sàng đón nhận rủi ro của cậu.

Tỷ phú tự thân nổi tiếng người Anh với khối tài sản 5,4 tỷ USD mới đây đã viết một bức thư gửi cho chính mình ở tuổi 25, để nói về khởi nghiệp và thành công.

Gửi Richard,

Tôi viết cho cậu từ tương lai 40 năm sau. Giờ tôi đã 65 tuổi và đang tận hưởng một cuộc sống khỏe mạnh, hạnh phúc. Cho tới giờ tôi vẫn không có điều gì nuối tiếc, nên tôi có vài lời khuyên cho cậu.

Chúc mừng đã thành lập Virgin. Tôi biết cậu vẫn đang nỗ lực tìm kiếm chỗ đứng cho bản thân và công ty. Đừng bỏ cuộc, tôi đảm bảo với cậu những gì tuyệt vời nhất vẫn đang tới. Tôi không muốn phá hỏng cảm giác bất ngờ mà cậu sắp được trải qua, nên sẽ chỉ tiết lộ rằng có nhiều khoảnh khắc đáng trân trọng sắp tới. Và những giấc mơ điên rồ nhất của cậu sẽ thành hiện thực. Nhưng để đạt được điều đó, nhất định cậu phải làm việc thật chăm chỉ.

Con đường phía trước chắc chắn sẽ rất gian nan. Sẽ có những lúc cậu muốn từ bỏ mọi thứ. Đừng làm vậy. Hãy biến thử thách thành cơ hội và cậu sẽ giành được những thành công mà mình chưa từng nghĩ tới. Nhưng không phải lúc nào cũng thành công đâu. Thực ra thì cậu sẽ nếm trải khá nhiều thất bại đấy. Cũng đừng lo lắng quá bởi thất bại là một phần không thể thiếu trong hành trình tới thành công. Điều quan trọng là cậu phải biết đứng lên, nhìn nhận lại vấn đề và rút ra bài học từ sai lầm.

Bây giờ có thể chưa, nhưng cậu sẽ sớm thấy quen với từ "doanh nhân khởi nghiệp", bởi nó sẽ luôn gắn liền với tên tuổi của cậu. "Khởi nghiệp" đồng nghĩa với rủi ro. Cậu đã chấp nhận rủi ro khi bỏ học và bắt đầu phát hành tạp chí sinh viên, rồi tiếp tục bỏ tạp chí để thành lập Virgin Records. Và đó đều là hai quyết định sáng suốt đấy thôi. Hãy cứ tiếp tục nắm bắt cơ hội. Trong tương lai, độ may mắn trong kinh doanh sẽ được quyết định bởi tinh thần sẵn sàng đón nhận rủi ro của cậu.

Hãy để giấc mơ dẫn đường và luôn giữ những người cậu yêu thương và trân trọng ở bên mình. Đừng để những người phản đối làm cậu lung lay. Hãy làm mọi thứ theo cách của cậu. Tinh thần lạc quan và dám chấp nhận rủi ro sẽ đưa cậu tới những tầm cao mới - cả trong công việc lẫn cuộc sống. Cậu sẽ đạt được những gì mình mơ ước nếu dám bước ra ngoài kia và hết lòng theo đuổi nó.

Giao tiếp hiệu quả: 4 điều cần phải tự hỏi trước khi bắt đầu

Nếu bạn tỏ ra mình là một người chịu lắng nghe, nhiều khả năng những người khác cũng sẽ hành động lại như thế để thể hiện lòng biết ơn.

Giao tiếp là một hoạt động thường ngày của tất cả mọi người. Trong cuộc sống, đôi khi bạn đã chứng kiến nhiều cuộc giao tiếp vụng về, tuy nhiên, khi rơi vào những tình huống đó, đôi lúc chúng ta lại không nhận ra sai lầm của mình và biết cách phòng tránh.

Peter Bregman - tác giả sách, CEO Công ty Bregman Partners chuyên đào tạo, huấn luyện kỹ năng lãnh đạo cho doanh nghiệp cho biết, để trở thành một người giao tiếp giỏi, bạn cần biết cách dung hòa giữa cảm xúc và lý trí. 

Theo Peter, có bốn câu hỏi bạn nên tự hỏi trước khi bắt đầu câu chuyện để việc giao tiếp đạt hiệu quả hơn: 

1. Tôi muốn kết quả như thế nào?

Nghe có vẻ đơn giản, nhưng thực tế không nhiều người nhớ đến mục đích của mình trước khi bắt đầu cuộc trò chuyện. Chúng ta thường phản ứng với những gì người khác nói bằng cảm xúc bộc phát ngay tại thời điểm đó và những phản ứng này sẽ dễ khiến suy nghĩ, cảm xúc của bạn bị lẫn lộn.

Hãy thử bắt đầu bằng việc nghĩ về kết quả mà bản thân mong muốn, sau đó hành động theo chiều hướng mà bạn nghĩ sẽ giúp mình đạt được kết quả đó. Thông thường, điều chúng ta mong muốn sau các cuộc trò chuyện là mở rộng mối quan hệ, nhận được sự ủng hộ, duy trì mối quan hệ với người giao tiếp. Việc bộc lộ thái độ nóng giận sẽ khiến bạn đánh mất mối liên kết với đối phương. 

2. Tôi nên làm gì?

Một khi bạn đã biết mình muốn gì, việc xác định những điều cần nói sẽ dễ dàng hơn. Nếu bạn muốn ai đó hiểu cảm xúc của mình, hãy nói rõ ràng rằng "Tôi cảm thấy tổn thương khi bạn không nghĩ đến tôi" thay vì "Không thể tin được là bạn không nghĩ đến tôi". Chỉ một thay đổi nhỏ trong cách dùng từ cũng đủ tạo nên sự khác biệt lớn.

Tất nhiên, đối với nhiều người, việc nói thẳng "tôi tức giận" sẽ có cảm giác thỏa mãn hơn câu "tôi cảm thấy bị tổn thương". Tuy nhiên bạn nên biết, khi một người muốn thể hiện quyền lực thì họ sẽ khiến người khác cảm thấy bị tổn thương. Đó là một trong những lý do giải thích cho việc những người giỏi giao tiếp hay các nhà lãnh đạo quyền lực luôn cố gắng không để cảm xúc chi phối cuộc trò chuyện. 

3. Tôi nên làm như thế nào?

Khi đã biết mình nên làm gì, việc tiếp theo bạn cần nghĩ đến là tìm cách để nhiều người chịu nghe mình. Thay vì lo lắng việc nên nói thế nào cho hợp lý, hãy tìm cách dẫn dắt người khác lắng nghe câu chuyện của bạn. Trớ trêu thay, ít ai làm được điều đó nếu họ chỉ biết chăm chăm nói. 

Hãy lắng nghe. Hãy tò mò và đặt câu hỏi. Hãy "làm mới" những thông tin nghe được. Sau đó, trước khi chia sẻ ý kiến của mình, hãy chắc chắn rằng bạn hiểu được quan điểm của những người khác. Nếu không hiểu, hãy hỏi lại điều đó. Và nếu đã hiểu, bạn nên mở lời "Liệu tôi có thể chia sẻ ý kiến của mình được không?". Một câu trả lời "được chứ" của người khác chính là sự đồng ý lắng nghe bạn. 

Nếu bạn tỏ ra mình là một người chịu lắng nghe, nhiều khả năng những người khác cũng sẽ hành động lại như thế để thể hiện lòng biết ơn.

4. Tôi nên giao tiếp vào lúc nào?

Nhiều người trong chúng ta giao tiếp theo kiểu "ruột để ngoài da" mà không cân nhắc cẩn thận mọi thứ trước khi nói. Trong cuộc sống, không tránh khỏi những lúc bạn không kiềm chế được cảm xúc. Những lúc như thế, bạn nên nhớ một nguyên tắc đơn giản: Đừng nói ra chỉ vì bạn muốn nói. Hãy mở lời khi nào bạn thấy những điều mình sắp nói sẽ được người khác tiếp nhận một cách tốt nhất.

9 điều cần làm đầu tiên để ghi dấu ấn trong lần gặp đầu tiên

“Một cách rất hiệu quả để trở nên đáng nhớ trong mắt người khác là sử dụng tên của họ trong buổi nói chuyện”, chuyên gia kỹ năng xã hội Kara Ronin chia sẻ.

Để lại ấn tượng lâu dài với người vừa gặp lần đầu tiên chưa bao giờ là việc dễ dàng, nhưng không có nghĩa là không thể. Với những lời nói và hành động hợp lý, bất kỳ ai cũng có thể tự tạo ra cho mình một hình tượng đáng nhớ.

Sau đây là một số cách giúp bạn trở nên đáng nhớ trong mắt người đối diện dù mới chỉ giao tiếp với nhau lần đầu tiên:

1. Không bị động

Thật dễ dàng khi chỉ đứng đó và để cho người khác “cầm trịch” cuộc nói chuyện, nhưng bạn sẽ không bao giờ ghi dấu ấn trong tâm trí ai đó chỉ bằng việc lắng nghe, chuyên gia Julian Reisinger – nhà sáng lập trang web Lovelifesolved.com cho biết.

Đừng để nỗi sợ “sẽ trông như kẻ ngốc” ngăn cản bạn lên tiếng và đặt câu hỏi, kể những câu chuyện của riêng mình và chia sẻ những ý kiến cá nhân.

2. Tranh luận thẳng thắn và chân thành

Để đảm bảo mình sẽ được yêu thích, hầu hết mọi người thường tránh nói bất kỳ điều gì có thể gây tranh cãi, đặc biệt là trong buổi gặp gỡ đầu tiên. Tuy nhiên, nếu thực sự muốn ghi dấu ấn, đôi khi bạn phải thể hiện sự tuyên bố về vấn đề gì đó nhưng dĩ nhiên là không nên hàm ý xúc phạm hoặc công kích ai. “Mọi người sẽ nhớ đến người có chút "cực đoan" chứ không phải những người quá bình thường”, Reisinger cho biết.

Chuyên gia Julian Reisinger cho rằng việc nói lên ý kiến hoặc thẳng thắn tuyên bố quan điểm một cách rõ ràng và kiên quyết (thậm chí khi có thể khiến ai đó không đồng tình) sẽ khiến bạn trở nên thú vị hơn.

3. Hơi… bất bình thường

Vượt ra khỏi những chuẩn mực thông thường là cách dễ nhất để ghi dấu ấn, nhưng hãy cố gắng “bất bình thường” theo hướng tích cực. Chẳng hạn như trả lời một cách hài hước và độc đáo đối với những câu hỏi thăm sức khỏe mà bạn có thể gặp hàng ngàn lần trong suốt cuộc đời.

4. Sử dụng những kiểu ngôn ngữ cơ thể thể hiện sự tự tin

Rob Riker – nhà sáng lập trang blog tìm kiếm bạn bè The Social Winner cho rằng, những kiểu ngôn ngữ cơ thể thể hiện sự tự tin không những giúp bạn trở nên ưa nhìn hơn mà còn đáng nhớ hơn.

Riker gợi ý, nên bắt tay thật chặt, đứng thẳng và duy trì tương tác bằng mắt trong cả lúc nói lẫn lúc nghe. Nếu không nói chuyện với ai trong một vài phút, bạn cũng nên nhìn thẳng về phía trước hơn là nhìn xuống đất, cho thấy rằng bạn vẫn đang kết nối với thế giới chứ không muốn... trốn tránh.

Hãy làm chủ không gian xung quanh, tránh ngồi sát ngoài cùng trên một chiếc ghế dài, lúc đó, những người khác sẽ có nhiều không gian hơn bạn hoặc có khi bạn sẽ cảm thấy khó xử khi liên tục chạm vào cánh tay người bên cạnh.

5. “Kích hoạt” cảm xúc

Lời khuyên này của Reisinger xuất phát từ câu nói nổi tiếng của tác giả - nhà thơ Maya Angelou: “Tôi đã học được một điều: người ta sẽ quên những gì bạn nói, sẽ quên những gì bạn làm nhưng họ không bao giờ quên rằng bạn đã khiến họ cảm thấy như thế nào”. Nếu muốn ghi dấu ấn với ai đó, bạn phải tạo ra cho họ một cảm xúc đặc biệt, và dĩ nhiên nên là những cảm xúc tích cực.

Để làm được điều đó trong một cuộc trò chuyện bình thường, Reisinger gợi ý những “chiêu” sau: làm cho người đối diện cười lớn, phạm một sai lầm và xin lỗi vì điều đó, “vuốt ve” cái tôi của ai đó, kể những câu chuyện thú vị, thảo luận chủ đề nào đó một cách sôi nổi…

6. Lắng nghe và tương tác

Khi lắng nghe, hãy thể hiện sự quan tâm và có tương tác với người nói. “Những người đáng nhớ nhất là những người có thể trao cho chúng ta sự quan tâm trọn vẹn”, nhà báo Becky Blanton nói.

Điều này không dễ dàng như nhiều người vẫn nghĩ, vì hầu hết chúng ta đều liên tục nghĩ xem phải nói gì tiếp theo và tìm kiếm “kẽ hở” để chen vào cuộc trò chuyện. Blanton cho rằng, khi thực sự lắng nghe ai đó, chúng ta sẽ khiến họ cảm thấy họ quan trọng và họ sẽ nhớ điều đó.

7. Mỉm cười

“Nở nụ cười trong lần đầu gặp ai đó cho thấy bạn đang có tâm trạng tốt và cảm thấy hạnh phúc khi gặp họ. Nụ cười của bạn cũng giúp tạo ra cảm xúc hạnh phúc cho người đối diện”, Rob Riker cho biết.

8. Đặt câu hỏi và thể hiện sự quan tâm

Khi gặp gỡ bất kỳ ai đó, đừng chỉ lắng nghe mà hãy thể hiện sự quan tâm bằng cách hỏi về bản thân họ, về sở thích, về những điều họ quan tâm. Hãy đặt những câu hỏi thú vị có liên quan đến bất kỳ đề tài nào họ đang nói.

9. Sử dụng tên người đối diện trong cuộc trò chuyện

“Một cách rất hiệu quả để trở nên đáng nhớ trong mắt người khác là sử dụng tên của họ trong buổi nói chuyện”, chuyên gia kỹ năng xã hội Kara Ronin chia sẻ.

Theo Kara Ronin, cái tên có một sự kết nối sâu xa từ bên trong đối với chúng ta. Bất cứ khi nào nghe ai đó nhắc đến tên mình, chúng ta sẽ lập tức nghĩ “Ồ, anh/cô ấy phải thực sự thích mình vì anh/cô ấy nhớ tên mình là gì”. Tuy nhiên, lưu ý đừng gọi tên người khác bằng một ngữ điệu có thể gây hiểu lầm rằng bạn đang muốn trách cứ họ.