Hiển thị các bài đăng có nhãn - Xu Hướng Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn - Xu Hướng Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Năm, 8 tháng 12, 2016

4 yếu tố khơi nguồn sự sáng tạo

“Các nghệ sĩ cho rẳng những sáng tạo tuyệt vời nhất của họ bắt đầu từ những phần khó khăn nhất trong cuộc sống”, Julie Burstein nói. Ví dụ, trước khi trở thành nhà văn, Richard Ford mắc chứng khó đọc, chỉ đọc hiểu được những thứ tối thiểu. Nhưng cũng nhờ việc phải chú tâm vào từng từ, đoạn văn để hiểu, ông nhận ra sự kỳ diệu, giai điệu của ngôn từ và từ đó trở thành bậc thầy về ngôn ngữ.4 yếu tố khơi nguồn mọi sáng tạoTheo Julie Burstein - một nhà văn, nhà sản xuất chương trình - sự sáng tạo bắt đầu khi bạn phải vật lộn với thử thách, giới hạn và mất mát.
Từ câu chuyện về nhà làm phim Mira Nair, nhà văn Richard Ford, nhà điêu khắc Richard Serra và nhiếp ảnh gia Joel Meyerowitz, cùng chia sẻ của hàng trăm nghệ sĩ khác, Julie Burstein nhận ra rằng sáng tạo bắt nguồn từ những trải nghiệm hằng ngày.
“Các nghệ sĩ cho rẳng những sáng tạo tuyệt vời nhất của họ bắt đầu từ những phần khó khăn nhất trong cuộc sống”, Julie Burstein nói. Ví dụ, trước khi trở thành nhà văn, Richard Ford mắc chứng khó đọc, chỉ đọc hiểu được những thứ tối thiểu. Nhưng cũng nhờ việc phải chú tâm vào từng từ, đoạn văn để hiểu, ông nhận ra sự kỳ diệu, giai điệu của ngôn từ và từ đó trở thành bậc thầy về ngôn ngữ.

“Sự sáng tạo luôn cần thiết cho mọi người, dù bạn là giáo viên, nhà khoa học hay doanh nhân”, Julie Burstein nói. Và khi bạn cởi mở hơn, sẵn lòng trải nghiệm, đón nhận sự mất mát, thách thức, vượt qua giới hạn, đánh vật với những đổ vỡ để tạo ra một thứ gì mới mẻ, bạn đã chạm vào nguồn gốc của mọi sự sáng tạo.

4 lời khuyên giành cho nhà lãnh đạo

Tinh thần tạo ra năng lượng. Vì thế bạn cần thể hiện thái độ lạc quan khi xuất hiện trước nhân viên để tiếp thêm sức mạnh cho họ, thậm chí ngay cả khi bạn không thực sự... lạc quan.

Lãnh đạo không đơn thuần là một chức danh. Để có thể trở thành lãnh đạo, bạn cần có rất nhiều thứ, như tầm nhìn, khả năng phân tích vấn đề, dũng khí đối đầu với khó khăn, đối nhân xử thế hợp lý... Nói cách khác, lãnh đạo chính là việc tạo ra ảnh hưởng với mọi người. 

Làm thế nào để có thể tạo được ảnh hưởng với đồng nghiệp và truyền cảm hứng cho họ để họ tự nguyện và tích cực đi trên con đường mà tất cả đồng lòng chọn lựa? 

Làm theo 4 lời khuyên sau, "công cuộc" lãnh đạo của bạn sẽ ngày càng tốt hơn:

Tin tưởng cấp dưới
4 lời khuyên dành cho nhà lãnh đạo doanhnhansaigon
Ủy quyền cho cấp dưới giải quyết một công việc nào đó vốn thuộc thẩm quyền của bạn là cách tuyệt vời để vừa thể hiện sự tin tưởng với họ vừa khéo léo thể hiện quyền lực của bạn.

Giao tiếp chân thành
4 lời khuyên dành cho nhà lãnh đạo doanhnhansaigon
Thể hiện sự chân thành trong khi trao đổi trực tiếp, nhưng hãy cô đọng nội dung cần truyền tải hoặc bàn bạc, tránh lan man khiến cuộc gặp trở nên không có trọng tâm và cả hai có thể nói đến những việc không nên đề cập.

Tinh thần mạnh mẽ
4 lời khuyên dành cho nhà lãnh đạo doanhnhansaigon
Tinh thần tạo ra năng lượng. Vì thế bạn cần thể hiện thái độ lạc quan khi xuất hiện trước nhân viên để tiếp thêm sức mạnh cho họ, thậm chí ngay cả khi bạn không thực sự... lạc quan.

Trách nhiệm cao
4 lời khuyên dành cho nhà lãnh đạo doanhnhansaigon
Một lời nói, một quyết định của bạn có tác động sâu sắc đến một, một vài cá nhân hay cả tổ chức, vì vậy cần hết sức cân nhắc và có trách nhiệm với lời nói của mình. Đừng hứa điều gì nếu bạn không chắc sẽ làm được.

Bí kíp để chấp nhận thất bại theo cách của người thành công

Thái độ lạc quan giúp người thành công không cảm thấy thất bại giống như một điều gì quá to tát. Thay vào đó, họ nhìn nhận mỗi thất bại giống như từng viên gạch tạo nên thành công cuối cùng vì ý thức được những bài học quý giá mà nó mang lại.
Bí kíp để thất bại theo cách của người thành công
Một trong những trở ngại lớn nhất ngăn cản sự thành công là nỗi sợ thất bại. Nỗi sợ thất bại còn tệ hơn cả bản thân sự thất bại vì nó khiến chúng ta không thể khai phá hết tiềm năng của chính mình.
Nghiên cứu mới nhất của Journal of Experimental Social Psychology cho thấy, thành công khi đối diện với thất bại đến từ việc tập trung vào kết quả (những điều bạn hy vọng sẽ đạt được) hơn là việc cố gắng để không thất bại.
Những người làm nên lịch sử chỉ xem thất bại như một bước để thành công. Trước khi chế tạo thành công bóng đèn, Thomas Edison đã thất bại khoảng 1.000 lần. Khi được hỏi nghĩ thế nào về 1.000 lần thất bại đó, ông nói “Tôi không thất bại 1.000 lần, mà việc sáng chế ra bóng đèn cần phải trải qua 1.000 bước”.
Điều gì khiến những người đối diện với thất bại một cách khôn ngoan khác biệt với những người để cho sự thất bại cản bước? Đó là những điều họ làm, và quan trọng không kém là những điều họ nghĩ, theo TS. Travis Bradberry - đồng tác giả cuốn Thông minh cảm xúc 2.0(Emotional Intelligence 2.0), đồng sáng lập Công ty tư vấn TalentSmart.
TS. Travis Bradberry chia sẻ một số bí kíp để thất bại theo cách của những người thành công:
1. Chủ động “tự thú”
Nếu bạn phạm sai lầm, đừng “ngoảnh mặt làm ngơ” và hy vọng rằng sẽ không ai để ý sai lầm đó. Khi ai đó chỉ ra cái sai của bạn, tính trầm trọng của sự việc sẽ bị nhân lên gấp bội. Việc giữ im lặng dễ khiến người khác nghĩ rằng bạn là người hèn nhát hoặc tệ hơn nữa là ngu dốt.
2. Hãy giải thích, nhưng đừng bao biện
Hãy chắc chắn rằng luôn bám vào sự thật. Chẳng hạn, “Tôi để xảy ra sơ sót vì tôi hoàn thành trễ thời hạn được giao” chính là lý do, còn “Tôi để xảy ra sơ sót vì con mèo nhà tôi bị bệnh suốt cuối tuần nên tôi hoàn thành trễ thời hạn được giao” chính là một cái cớ để bao biện.
3. Có kế hoạch khắc phục sai lầm
Nhận lỗi là điều quan trọng, nhưng bạn không thể chỉ dừng lại ở đó, mà phải đề ra những giải pháp để khắc phục lỗi lầm. Sẽ tốt hơn nếu bạn trực tiếp nói với sếp (hoặc bất kỳ ai đó có liên quan) về những bước quan trọng sắp tới bạn sẽ thực hiện để đưa mọi thứ trở lại như cũ.
4. Có kế hoạch phòng ngừa
Bên cạnh việc có kế hoạch khắc phục sự cố, bạn cũng phải có kế hoạch để tránh những sai lầm tương tự trong tương lai. Đó là cách tốt nhất để “trấn an” mọi người.
5. Tự tin bắt đầu lại
Để sử dụng thất bại như một đòn bẩy để thành công hơn, bạn phải có sức mạnh tinh thần và khả năng phục hồi nhanh chóng.
Đừng để sự thất bại khiến bạn trở nên nhút nhát. Hãy dành thời gian để tiếp thu các bài học từ thất bại nhưng ngay sau đó, hãy tự tin bắt đầu lại. Kéo dài việc chờ đợi chỉ khiến bạn có thêm cảm xúc tiêu cực.
6. Thay đổi góc nhìn
Những người có khả năng phục hồi sau thất bại có xu hướng nghĩ rằng thất bại đến từ điều họ đã làm, chẳng hạn như một động cơ sai hoặc một hành động cụ thể.
Ngược lại, những người không giỏi xử lý thất bại lại có xu hướng nghĩ rằng nguyên nhân là do sự lười biếng, sự thiếu thông minh hoặc một tính cách riêng nào đó khiến họ không thể kiểm soát tình hình. Điều này khiến họ không dám tiếp tục chấp nhận rủi ro trong tương lai.
7. Lạc quan
Thái độ lạc quan giúp người thành công không cảm thấy thất bại giống như một điều gì quá to tát. Thay vào đó, họ nhìn nhận mỗi thất bại giống như từng viên gạch tạo nên thành công cuối cùng vì ý thức được những bài học quý giá mà nó mang lại.
8. Kiên trì
Lạc quan là một cảm xúc tích cực, và điều cần thiết là phải duy trì nó bằng hành động. Người kiên trì dễ thành công vì sự lạc quan của họ không bao giờ “chết”. Điều này khiến họ hồi phục thần kỳ từ thất bại.

Lãnh đạo giỏi là người biết xây dựng được niềm tin

Khi lãnh đạo phản hồi thẳng thắn với nhân viên (dù tích cực hay tiêu cực, chỉ cần mang tính xây dựng), họ cho thấy mình thật sự quan tâm đến sự phát triển của nhân viên. Khi nhân viên đưa ra phản hồi với lãnh đạo và nhận được sự lắng nghe chân thành, họ sẽ cảm thấy được trao quyền nhiều hơn. Cách trao – nhận thông tin này sẽ tạo tiền đề để việc phản hồi hiệu quả hơn trong những vấn đề lớn hơn, quan trọng hơn.
Lãnh đạo giỏi là người biết xây dựng niềm tin
Để xây dựng một đội ngũ giỏi, các thành viên có thể tương tác hiệu quả cùng nhau, hoàn thành tất cả mục tiêu chung trong khi vẫn duy trì tinh thần làm việc thoải mái, không gì quan trọng hơn yếu tố niềm tin.
Niềm tin cho phép lãnh đạo giỏi chỉ việc giao phó công việc mà không cần phải suy nghĩ, lo lắng xem công việc đó có chắc được hoàn thành tốt hay không. Niềm tin thúc đẩy giao tiếp cởi mở, hiệu quả hơn và giúp nhân viên cảm thấy mình thực sự thuộc về công ty/tổ chức.
Tuy nhiên, niềm tin không phải là yếu tố có thể hiển hiện một cách tự nhiên và dễ dàng. Nhiệm vụ của nhà lãnh đạo là phải truyền cảm hứng và tạo ra niềm tin đó trong môi trường làm việc của đội ngũ.
Sau đây là những “bí kíp” của các nhà lãnh đạo hàng đầu trong doanh giới:
1. Kiên nhẫn
Khi doanh nghiệp còn ở giai đoạn khởi đầu, nhiều doanh nhân muốn thúc đẩy mọi thứ đi nhanh hết mức có thể, nhưng điều này có thể tạo nên môi trường kém thoải mái cho nhân viên. Áp lực làm việc là yếu tố cần thiết nhưng quá nhiều áp lực dễ khiến nhân viên cảm thấy mình vô giá trị trừ khi phải đạt được một mục tiêu “thần kỳ” nào đó.
Sự thiếu kiên nhẫn cũng có thể khiến nhân viên nghi ngờ về động cơ làm việc cũng như khả năng dẫn dắt đội ngũ của lãnh đạo. Vì vậy, hãy thoải mái trong suy nghĩ, hành động và thể hiện sự hiểu biết khi có sai sót xảy ra.
2. Bình tĩnh
Lãnh đạo là người sẽ phải đối mặt với những khoảnh khắc mang tính thách thức cảm xúc, thường trực tiếp đến từ hành động của nhân viên. Trong những lúc đó, lãnh đạo có thể bày tỏ cảm xúc một cách tự do, ngay cả những cảm xúc tiêu cực, nhưng nên ở trong giới hạn có thể kiểm soát.
Bởi khi lãnh đạo thể hiện cảm xúc một cách mạnh mẽ đến mức mất kiểm soát, nhân viên sẽ cảm thấy họ là người không vững vàng. Họ sẽ sợ phải báo cáo về những thông tin, tình hình xấu, đồng thời niềm tin đối với môi trường làm việc cũng sẽ sụt giảm.
3. Minh bạch
Lãnh đạo hãy minh bạch càng nhiều càng tốt trong từng hành động, để nhân viên biết những gì lãnh đạo đang suy nghĩ, những động lực thúc đẩy họ lèo lái công ty theo một định hướng cụ thể và bất kỳ nỗi nghi ngờ cũng như mối quan tâm nào.
Nhà lãnh đạo đóng vai trò như một hình mẫu cho nhân viên, họ càng hành động minh bạch bao nhiêu, nhân viên cũng sẽ càng minh bạch bấy nhiêu. Nhờ đó, họ cũng chiếm được nhiều tình cảm hơn từ nhân viên.
4. Cởi mở
Để xây dựng niềm tin, những nhà lãnh đạo giỏi luôn thiết lập một môi trường mở để khuyến khích tất cả nhân viên thể hiện suy nghĩ, ý kiến riêng. Họ luôn tạo điều kiện để mọi nhân viên được lên tiếng và đảm bảo những thành viên còn lại phải thể hiện sự tôn trọng và tất cả mọi người đều lắng nghe nhau.
5. Linh hoạt
Thể hiện một chút linh hoạt ở nơi làm việc cũng có thể góp phần xây dựng niềm tin hiệu quả, chẳng hạn như cung cấp thêm ngày nghỉ, những giờ làm việc linh hoạt, làm việc từ xa... Khi nhân viên cảm thấy thoải mái hơn ở chỗ làm, họ sẽ làm việc như thể đó là ngôi nhà thứ hai và đối xử với đồng nghiệp như những thành viên trong gia đình.
6. Phản hồi đa chiều
Khi lãnh đạo phản hồi thẳng thắn với nhân viên (dù tích cực hay tiêu cực, chỉ cần mang tính xây dựng), họ cho thấy mình thật sự quan tâm đến sự phát triển của nhân viên. Khi nhân viên đưa ra phản hồi với lãnh đạo và nhận được sự lắng nghe chân thành, họ sẽ cảm thấy được trao quyền nhiều hơn. Cách trao – nhận thông tin này sẽ tạo tiền đề để việc phản hồi hiệu quả hơn trong những vấn đề lớn hơn, quan trọng hơn.
7. Tạo điều kiện cho nhân viên tăng cường tương tác với nhau
Lòng tin trong nhân viên được xây dựng dựa trên sự tương tác hiệu quả với nhau, nhưng không nhất thiết phải luôn trong công việc mà có thể trong những khoảng thời gian bên ngoài văn phòng như những hoạt động xây dựng tinh thần đội nhóm (teambuilding), trong giờ ăn trưa, những buổi trò chuyện sau giờ làm… Bởi vì để tin tưởng và hỗ trợ đồng nghiệp mình, trước tiên, nhân viên cần có cơ hội tìm hiểu và quan tâm lẫn nhau dưới góc độ cá nhân.

"Quy tắc nằm 20 phút" để trở nên giàu có

Não bộ rất ưa thích thói quen vì thói quen bảo tồn năng lượng cho não bộ và tiết kiệm thời gian làm việc cho não bộ. Nhưng cần sự lặp đi lặp lại và thời gian để tế bào não bộ nói chuyện với nhau. Cần 30 ngày để cuộc hội thoại đi sâu vào trong não bộ."Quy tắc 20 phút" để trở nên giàu có

Steve Jobs từng nói “Thời gian của bạn là giới hạn, vì vậy, đừng lãng phí nó để sống cuộc đời của người khác”.
Nói cách khác, đừng dựng chiếc thang của bạn vào bức tường của người khác. Hãy theo đuổi giấc mơ của mình chứ không phải giấc mơ của cha mẹ bạn, thầy giáo của bạn hay bất kỳ ai có ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn.
Để biến cuộc sống lý tưởng thành thực tế, bạn cần tuân thủ quy trình sau:
1. Xác định từng ước mơ cụ thể như là một phần trong cuộc sống lý tưởng của bạn.
2. Xác định từng mục tiêu xoay quanh từng ước mơ. Để hiện thực hóa ước mơ, bạn có thể phải đạt được nhiều mục tiêu.
3. Tạo dựng thói quen hàng ngày (được gọi là ‘thói quen mục tiêu’) khi được hoàn thành mỗi ngày sẽ đưa bạn đến gần hơn việc đạt được từng mục tiêu cụ thể.
Sau 5 năm nghiên cứu thói quen hằng ngày của người giàu và người nghèo, Thomas C. Corley - tác giả cuốn sách bán chạy “Rich Habits: The Daily Success Habits of Wealthy Individuals” (Tạm dịch: Thói quen Giàu có: Những thói quen hằng ngày làm nên thành công của người giàu) - nhận thấy rằng thói quen tốt giống như những bông hoa tuyết trên sườn núi.
Bạn ít khi nhận ra những tác động tích cực mà những thói quen tốt tác động đến cuộc sống hàng ngày của mình, nhưng theo thời gian, chúng sẽ tạo ra thành công như “tuyết lở”.
Khi thành công đến, đối với người quan sát không được đào tạo, dường như người nào đó thành công chỉ trong một sớm một chiều. Tất nhiên, điều mà người quan sát không được đào tạo không nhận ra là thành công là “sản phẩm phụ” của nhiều năm làm những việc nhất định mỗi ngày.
Tạo dựng thói quen hàng ngày mới không khó nếu bạn biết những gì phải làm. Nó đơn giản chỉ cần thời gian và sự kiên trì. Lòng kiên định là chìa khóa. Có một mẹo nhỏ bạn có thể sử dụng để tạo lập thói quen tốt để giúp bạn đạt được mục tiêu phía sau những ước mơ tạo dựng cuộc sống lý tưởng: Đây được gọi là Quy tắc 20 phút. Quy tắc này đơn giản là quy trình 3 bước.
Đây là cách quy tắc này hoạt động:
1. Xác định thói quen mục tiêu mới mà bạn muốn tạo dựng.
2. Dành 20 phút mỗi ngày cho thói quen mục tiêu mới này.
3. Lặp lại thói quen mục tiêu hàng ngày trong ít nhất 30 ngày.
Thói quen mục tiêu mới có thể là:
* 20 phút mỗi ngày đọc để mở rộng kiến thức, nhất là trong lĩnh vực bạn cần để trở nên thành thạo hơn, nhằm đạt được mục tiêu cụ thể (ví dụ, có được một số bằng cấp hoặc chứng nhận).
* 20 phút mỗi ngày kết nối để phát triển mối quan hệ với những người thành công khác đang làm những gì bạn muốn làm. Những mối quan hệ này sẽ mở cánh cửa đến các cơ hội giúp bạn đạt được mục tiêu và hiện thực hóa ước mơ.
* 20 phút lắng nghe chương trình radio liên quan đến một hoặc nhiều hơn mục tiêu của bạn để thu thập kiến thức và hiểu rõ hơn những gì bạn chưa biết trước kia.
* 20 phút xem TED talk - những bài diễn thuyết mang tính truyền cảm hứng được ghi lại tại các sự kiện của tổ chức phi lợi nhuận TED - về lĩnh vực bạn cần am hiểu và thành thạo hơn để bạn có thể hiện thực hóa mục tiêu cụ thể.
* 20 phút phát triển các hoạt động kinh doanh phụ trợ (side business) mà bạn hy vọng một ngày nào đó sẽ dành toàn bộ thời gian của mình cho chúng.
Trong 30 ngày, các tế bào não bộ của bạn bắt đầu nói chuyện với nhau, tạo thành khớp thần kinh. Ngay khi khớp thần kinh được thành lập, cơ sở cần thiết cho việc tạo dựng thói quen được tạo ra. Theo thời gian, mọi việc trở nên ngày một dễ dàng hơn để tạo dựng thói quen. Ở một vài điểm, thời gian từ 66 đến 256 ngày, theo khoa học về sự thay đổi thói quen, những thói quen sẽ trở thành hành vi tự động.
Não bộ rất ưa thích thói quen vì thói quen bảo tồn năng lượng cho não bộ và tiết kiệm thời gian làm việc cho não bộ. Nhưng cần sự lặp đi lặp lại và thời gian để tế bào não bộ nói chuyện với nhau. Cần 30 ngày để cuộc hội thoại đi sâu vào trong não bộ.
Ngay khi một thói quen mới hình thành, bạn có thể chuyển sang thói quen mục tiêu tiếp theo và tiếp tục tuân thủ quy trình 3 bước nêu trên. Trong thời gian một năm, bạn có thể có thêm 3 hoặc nhiều hơn thói quen mục tiêu mới bằng cách sử dụng quy trình 3 bước. Trong vài năm, bạn sẽ tạo dựng được hàng chục thói quen mới và cuộc sống của bạn sẽ bắt đầu được cải thiện khi bạn lần lượt được được các mục tiêu và hiện thực hóa từng ước mơ.

7 kỹ thuật giúp lãnh đạo đoạt được “huy chương vàng”

Để giành được tấm huy chương vàng, nhà lãnh đạo phải sở hữu sức mạnh có thể giúp người khác đạt được mục tiêu. Hãy trở thành cố vấn cho những thành viên trong đội ngũ mình.
7 kỹ thuật giúp lãnh đạo đoạt “huy chương vàng”
Các vận động viên giỏi nhất không phải là người có thể chất tốt nhất. Tấm huy chương vàng mà họ đạt được vốn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác. Điều này cũng tương tự với “nghề” lãnh đạo.
Adam Creek – một trong những vận động viên giành được huy chương vàng cho Canada tại Olympic Bắc Kinh 2008 (ở nội dung thuyền 8 người nam), cũng là một diễn giả, doanh nhân thành công – chia sẻ những bí quyết, kỹ thuật cần áp dụng để nhà lãnh đạo có thể giành được tấm huy chương vàng trong công việc của mình:
1. Tập trung tối đa
Câu thành ngữ “Luyện tập tạo nên sự hoàn hảo” (Practice makes perfect) không hoàn toàn đúng. Ben Rutledge - đồng đội cũ, người cùng giành huy chương vàng tại Olympic 2008 với Adam Creek - cho rằng: “Luyện tập không tạo nên sự hoàn hảo, luyện tập một cách hoàn hảo mới tạo nên sự hoàn hảo”.
Nói cách khác, để đạt được mục tiêu, nhà lãnh đạo phải dồn hết sức, tập trung tối đa trong từng bước thực hiện và không để bị phân tán tư tưởng bởi những mối bận tâm bên ngoài.
2. Là chính mình
Thay vì chỉ chăm chăm nhắm đến chiến thắng, hãy tập trung vào mục tiêu quan trọng nhất đối với mọi doanh nhân: là chính mình. Tính khốc liệt của thương trường sẽ cho thấy những phẩm chất tốt nhất cũng như tệ nhất của một doanh nhân, đồng thời đặt ra những nghi vấn buộc họ phải trả lời: Tôi đã làm tất cả mọi thứ để chuẩn bị?, Tôi sẵn sàng làm việc chăm chỉ đến mức nào để đạt được mục tiêu?, Điều gì đang ngăn tôi được là chính mình?…
Creek cho rằng: “Khi bạn tìm kiếm và là chính mình trong cả hành trình, bạn sẽ tìm thấy chiến thắng, lúc này, chiến thắng giống như một "hiệu ứng đi kèm" vậy”.
3. Thay đổi khi cần thiết
Những đối thủ cạnh tranh mới nổi và sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đang dần tạo ra và định hướng những thay đổi lớn trên thị trường. Nếu không sẵn sàng thay đổi, doanh nhân sẽ bị bỏ lại phía sau.
Chỉ 6 tháng trước khi Olympic 2008 bắt đầu, Adam Creek bị thoát vị đĩa đệm, Bruce Pinel - nhà tâm lý học thể thao của ông - đã đưa ra lời khuyên: “Mục tiêu vẫn còn đó nhưng con đường đã thay đổi”.
Từ đó, Creek vẫn theo đuổi mục tiêu nhưng phải thay đổi chế độ tập luyện. Ông chấp nhận đi trên con đường đã bị thay đổi, và cuối cùng vẫn giành được chiến thắng.
4. Phân biệt giữa “người giải quyết” và “người đồng cảm”
Thay vì cố gắng che giấu vấn đề, hãy tạo thói quen chia sẻ với người khác. Nhờ đó, nhà lãnh đạo sẽ có được những ý tưởng, lời khuyên và sự hỗ trợ cần thiết.
Cha của Adam Creek cho rằng, có 2 kiểu người để chia sẻ, đó là “người giải quyết” và “người đồng cảm”, và cần có 2 cách khác nhau để chia sẻ vấn đề: "Nói về chiều sâu của những thách thức khi chia sẻ với “người giải quyết” và nói với "người đồng cảm" về những giải pháp đang được thực hiện để vượt qua thách thức. Mỗi kiểu người sẽ mang đến một mảnh ghép quan trọng giúp ta hoàn thiện “bức tranh” và vượt qua khó khăn nhanh hơn”.
5. Tạo ra sự đồng lòng trong toàn đội ngũ
Các thành viên có thể không luôn đồng tình với mọi quyết định chung, nhưng một khi quyết định đã được đưa ra, mọi người phải hoàn toàn đồng lòng thực hiện hết sức mình. Adam Creek đưa ra phương châm cá nhân: “Tôi luôn đồng tình 100% với những triết lý, mục tiêu và kết quả của cả đội. Tôi cam kết với vai trò của tôi trong đội ngũ này”.
Hãy lắng nghe sếp cũng như đồng đội mình, tin tưởng họ và không để bị “quấy nhiễu” bởi những lời bàn ra tán vào của người ngoài.
6. Tìm kiếm cố vấn giỏi
Một cố vấn hoặc một chuyên gia khai vấn giỏi là người có thái độ rất trung thực đối với năng lực của nhà lãnh đạo và sẽ đưa ra những câu hỏi sắc sảo.
Creek nói: “Những câu hỏi này giúp đào sâu vào phần cốt lõi của chúng ta và khám phá những động lực sâu thẳm bên trong mà mỗi người cần có để đạt đến thành công. Những nhà cố vấn còn dùng kiến thức và kinh nghiệm riêng để hỗ trợ và đề ra thách thức, giúp chúng ta đạt được những mục tiêu to lớn nhất. Những bậc thầy cố vấn còn có thể giúp bạn đạt được những điều mà bạn chưa bao giờ dám nghĩ đến”.
7. Trở thành cố vấn cho người khác
Để giành được tấm huy chương vàng, nhà lãnh đạo phải sở hữu sức mạnh có thể giúp người khác đạt được mục tiêu. Hãy trở thành cố vấn cho những thành viên trong đội ngũ mình.
“Là lãnh đạo, bạn có vị thế phù hợp nhất để giúp các thành viên trong đội ngũ tiến bộ đến mức cao nhất có thể. Hãy cam kết điều này với chính mình bằng cả trái tim - trái tim của một nhà lãnh đạo xứng đáng đoạt huy chương vàng”, Adam Creek chia sẻ.

Cách ứng xử trong khách sạn: Những chuyện nhỏ nhặt không tầm thường

Làm hài lòng khách hàng là nhiệm vụ của chúng tôi. Không những thế, ở một khách sạn 5 sao, chúng tôi còn muốn làm điều đó một cách sáng tạo để có thể mang đến cho khách hàng sự thú vị thực sự. Nếu bạn có thể cho chúng tôi biết một chút về mình, chẳng hạn cô con gái nhỏ đi cùng của bạn thích bánh quế, bạn có vấn đề với một loại hương nào đó... Chúng tôi muốn bạn được hoàn toàn thoải mái trong suốt kỳ nghỉ của bạn tại khách sạn. 
Ứng xử trong khách sạn: Những chuyện nhỏ nhặt không tầm thường
Để duy trì và phát triển kinh doanh, các doanh nhân phải thường xuyên nghiên cứu, xây dựng và phát triển thị trường mới. Họ cũng phải mở rộng mối quan hệ để vừa tìm đối tác, vừa hỗ trợ cho quá trình tự đào tạo của bản thân. Họ còn cần tái tạo năng lượng mà một trong những cách vừa thú vị vừa hiệu quả là du lịch...
Vì tất cả những cái "phải" đó, doanh nhân thường xuyên "phải" không ngủ nhà và vì vậy họ là một trong những "thượng đế" quen thuộc của các khách sạn.

Với vị thế và điều kiện tài chính của mình, các doanh nhân sẽ được các khách sạn, tất nhiên là hàng 4-5 sao, phục vụ "đến tận răng". Các nhân viên khách sạn có nhiệm vụ mang đến cho họ sự thoải mái nhất có thể. Còn họ, ngoài nghĩa vụ chi trả các hóa đơn cho khách sạn, có vẻ không còn gì khác phải bận tâm.

Tuy nhiên, cuộc sống sẽ trở nên nhàm chán, khô cứng và thiếu tính nhân văn nếu các mối quan hệ, dẫu đơn thuần là phục vụ công việc, chỉ là nhận hàng (sản phẩm/dịch vụ) và trả tiền! Trên trang Business Insider, Brittany Kriegstein - sinh viên năm thứ tư của University of St Andrews ở Scotland, trong vai trò là một nhân viên bộ phận dịch vụ phòng của một khách sạn 5 sao đã có bài viết chia sẻ những điều mà cô mong nhận được từ các "thượng đế", ngoài tiền.

Những mong muốn của Brittany Kriegstein như một lời nhắc nhở các vị khách nổi tiếng, giàu có và sang trọng rằng, có những điều rất nhỏ nhặt, có vẻ không đáng để những người "trăm công nghìn việc" như họ bận tâm, nhưng nếu được thực hiện thì ý nghĩa của nó không hề tầm thường chút nào, vì nó chứng thực một tầm phong cách cá nhân.

Và đây là những điều nhỏ-nhặt-không-tầm-thường đó:

1/ Không gọi phục vụ phòng khi bạn đang trong tình trạng rất riêng tư

Nhiều người dường như quá đói vào buổi sáng nên đã gọi bữa sáng khi chưa trong tư thế sẵn sàng gặp "người ngoài". Tôi không muốn bắt đầu một ngày làm việc của mình với hình ảnh một người trong bộ đồ ngủ hoặc thậm chí tệ hơn, vì vậy xin hãy kín đáo trước khi mở cửa cho phục vụ phòng.

2/ Nói vài lời khi chúng tôi mang bữa ăn đến

Chúng tôi phải tuân theo các quy định của khách sạn, không làm phiền khách. Nhưng chúng tôi vẫn muốn nhận được vài chia sẻ nhỏ, chẳng hạn nhận xét về thời tiết hay hỏi thăm về ngày làm việc của chúng tôi, hoặc nói với chúng tôi về kế hoạch nghỉ tại khách sạn của bạn. Đây cũng là một cách tuyệt vời để chúng tôi đánh giá về sự hài lòng của khách hàng.
Ứng xử trong khách sạn doanhnhansaigon
Phục vụ phòng không được phép làm phiền khách hàng, nhưng họ sẽ rất vui nếu được khách hàng hỏi thăm vài lời. Ảnh: Dragon Images/Shutterstock
3/ Không nên sử dụng món gì từ mini bar nếu bạn không thực sự cần

Quản lý của tôi hoặc chủ khách sạn chắc chắn sẽ muốn khách sử dụng càng nhiều dịch vụ càng tốt. Tuy nhiên, tôi không cổ súy điều này, nhất là trong trường hợp khách không thực sự cần nó.

Các mini bar ở mỗi phòng của khách sạn chúng tôi có hơn 20 loại đồ ăn nhẹ và đồ uống. Tôi phụ trách việc kiểm tra xem chúng có còn đủ hay không và bổ sung nếu một món đã được sử dụng. Tôi lấy các món này từ nhà kho của khách sạn, đi trên một chiếc xe để đến từng phòng, đôi khi không có xe, tôi phải chạy bộ. Tôi làm việc này mỗi ngày, cho 144 phòng. Toàn bộ quá trình này có thể mất hơn ba giờ.

Có khi tôi phải chạy hàng chục cây số để thay một chai nước mà khách chỉ uống một phần nhỏ.

4/ Cho chúng tôi biết bất cứ điều gì bạn nghĩ cần cải thiện

Một số người có xu hướng "phóng to" điều làm họ không hài lòng, ngược lại một số người lại ngại nói ra điều đó. Chúng tôi thực sự muốn nghe nếu có điều gì đó chúng tôi có thể làm để làm cho bạn dễ chịu hơn, miễn là bạn cho biết với một thái độ xây dựng.

Bạn có thể nói cảm nhận của mình khi chúng tôi đến phòng, để lại một ghi chú, hoặc nói với lễ tân.

5/ Không nên đề nghị một điều không mang tính khả thi 

Là một khách sạn 5 sao, chúng tôi luôn ý thức và nỗ lực để đáp ứng được nhiều nhất các yêu cầu của khách hàng. Chúng tôi có thể sắp xếp một đám cưới, phục vụ sâm banh trên bãi biển, thậm chí tổ chức một buổi tiệc xa hoa. Nhưng một chuyến bay cá nhân đến Guam vào ngay ngày hôm sau thì không thể. Hãy cân nhắc trước những đề nghị của mình.

6/ Chào nhau trong hành lang

Chúng tôi - những nhân viên khách sạn - trông sẽ khác hẳn các vị khách, bởi chúng tôi có đồng phục. Một cái gật đầu, một nụ cười, hay tuyệt vời hơn là một câu chào vui sẽ làm không khí và môi trường thú vị hơn rất nhiều.

7/ Thông báo nếu bạn không muốn bị làm phiền

Khách sạn đã có một giao thức nghiêm ngặt là nhân viên phải đến thăm phòng một số lần trong ngày, để làm vệ sinh hay kiểm tra mini bar. Nếu bạn không muốn bị làm phiền thì hãy treo tấm biển "Do Not Disturb" trước cửa phòng. Chúng tôi không được phép vào phòng hay thậm chí gõ cửa khi thấy tấm biển đó, và bạn sẽ được bảo đảm yên tĩnh.

8/ Đặt các dịch vụ một khoảng thời gian trước khi cần

Điều tồi tệ nhất đối với chúng tôi là nhận được một cuộc gọi yêu cầu một số món ăn nằm ngoài thực đơn chỉ vài phút trước khi bữa ăn chính thức được phục vụ. Dù là một khách sạn 5 sao, chúng tôi cũng không thể có sẵn tất cả các loại thực phẩm, bếp trưởng cũng làm việc theo ca, nên những yêu cầu ngoài thực đơn sẵn thực sự là sự đánh đố đối với chúng tôi.

Chỉ cần cho chúng tôi thời gian để chuẩn bị, chúng tôi sẽ chắc chắn sẽ đáp ứng yêu cầu.
Ứng xử trong khách sạn doanhnhansaigon
Ngay cả ở khách sạn 5 sao, yêu cầu của bạn cũng chỉ được đáp ứng nếu họ có thời gian chuẩn bị. Ảnh: Surkov Vladimir/Shutterstock
9/ Không nên hỏi về những người nổi tiếng trong khách sạn

Khách sạn 5 sao của chúng tôi thường xuyên được đón tiếp những người nổi tiếng, trong mọi giới. Tuy nhiên, thông tin liên quan đến họ là điều chúng tôi phải giữ bí mật, một cách nghiêm ngặt. Vì thế, xin đừng làm khó chúng tôi khi tìm hiểu về việc họ ở phòng nào, đi cùng ai, thời điểm đến - đi ra sao...

10/ Giúp chúng tôi đón tiếp bạn một cách chu đáo nhất

Làm hài lòng khách hàng là nhiệm vụ của chúng tôi. Không những thế, ở một khách sạn 5 sao, chúng tôi còn muốn làm điều đó một cách sáng tạo để có thể mang đến cho khách hàng sự thú vị thực sự. Nếu bạn có thể cho chúng tôi biết một chút về mình, chẳng hạn cô con gái nhỏ đi cùng của bạn thích bánh quế, bạn có vấn đề với một loại hương nào đó... Chúng tôi muốn bạn được hoàn toàn thoải mái trong suốt kỳ nghỉ của bạn tại khách sạn.

Đó là một số điều nhỏ bạn có thể làm để giúp cho một khách sạn lớn thực sự là nơi tuyệt vời để đến.

Muốn trở thành triệu phú, hãy làm 11 điều này

Hơn nữa, chúng ta luôn có xu hướng trở nên giống với những người thân thiết với mình, đó là lý do tại sao người giàu thường có xu hướng thân thiết với những người giàu khác.
Muốn thành triệu phú, hãy làm 11 điều này
“Trong một nền kinh tế thị trường tự do, bất kỳ ai cũng có thể kiếm được nhiều tiền như họ muốn”, triệu phú tự thân Steve Siebold – người đã nghiên cứu trên 1.200 trường hợp những cá nhân sở hữu nhiều tài sản nhất thế giới – nhấn mạnh.
Sau đây là 11 lời khuyên làm giàu từ những người đã trở thành triệu phú từ khi còn trẻ và những người đã nghiên cứu về hàng trăm trường hợp triệu phú tự thân.
1. Tập trung kiếm tiền
Từ cảnh túng quẫn, nợ nần ở tuổi 21, Grant Cardone đã trở thành triệu phú tự thân ở tuổi 30. Ông cho biết: “Bước đầu tiên là dần làm tăng thu nhập và lặp đi lặp lại quá trình đó. Lúc trước, thu nhập của tôi là 3.000 USD/tháng, 9 năm sau, con số này tăng lên thành 20.000 USD/tháng. Việc bắt đầu “theo dấu” tiền bạc sẽ tạo động lực giúp bạn kiểm soát tốt thu nhập và nhìn thấy cơ hội mới”.
2. Phát triển nhiều nguồn thu nhập
Một cách hiệu quả để kiếm nhiều tiền hơn là tăng số lượng nguồn thu nhập.
Sau 5 năm nghiên cứu về những triệu phú tự thân, tác giả Thomas C. Corley phát hiện, phần lớn những triệu phú này đều kiếm tiền từ nhiều nguồn thu nhập: 65% có 3 nguồn thu nhập, 45% có 4 nguồn và 29% có từ 5 nguồn thu nhập trở lên. Những nguồn thu nhập cộng thêm thường đến từ việc cho thuê bất động sản, đầu tư chứng khoán và đồng sở hữu một doanh nghiệp.
3. Tiết kiệm để đầu tư, đừng tiết kiệm chỉ để tiết kiệm
Triệu phú Grant Cardone khuyên: “Hãy để một phần tiền vào một tài khoản mà bạn không thể “chạm tới”, ngay cả trong những trường hợp khẩn cấp. Dần dần, bạn sẽ học được cách sống mà không có nó. Và cho đến cuối cùng, lý do duy nhất của việc tiết kiệm tiền là để đầu tư”.
4. Quyết đoán
“Hãy tiết kiệm năng lượng tinh thần bằng cách đưa ra những quyết định đơn giản một cách nhanh chóng, nhất là đối với những việc mang tính lặp đi lặp lại thường xuyên. Ví dụ, tôi luôn biết vào tuần sau, mỗi ngày tôi sẽ mặc trang phục gì để đi làm và ăn sáng với món gì”, triệu phú ở tuổi 22 Tucker Hughes nói.
5. Đừng khoa trương
“Tôi chỉ mua ô tô và chiếc đồng hồ cao cấp đầu tiên khi công việc kinh doanh và đầu tư đã tạo ra các nguồn thu nhập ổn định. Tôi vẫn lái một chiếc Toyota Camry khi đã trở thành triệu phú. Hãy để người khác biết đến bạn bởi tinh thần làm việc chứ không phải bởi những thứ đồ bạn mua”, triệu phú Grant Cardone chia sẻ.
6. Thay đổi tư duy về tiền bạc
“Việc làm giàu bắt đầu bởi cách bạn suy nghĩ và những gì bạn tin tưởng về việc tạo ra tiền bạc. Đa số mọi người nghĩ rằng trở nên giàu có là điều nằm ngoài tầm kiểm soát, còn người giàu lại nghĩ rằng tạo ra tiền bạc là việc nằm trong tầm tay”, triệu phú tự thân Steve Siebold giải thích.
7. Đầu tư vào bản thân
“Cách đầu tư an toàn nhất là vào tương lai của chính mình. Hãy đọc ít nhất 30 phút mỗi ngày, nghe các chương trình phát thanh trong khi lái xe và tìm kiếm những cố vấn giỏi. Không chỉ trở thành bậc thầy trong lĩnh vực mình hoạt động, bạn còn phải có khả năng trò chuyện về bất kỳ chủ đề nào có liên quan đến lĩnh vực của mình, dù là tài chính, chính trị hay thể thao. Hãy tiêu thụ kiến thức như thể nó là không khí và ưu tiên cho việc học tập lên trên hết”, Tucker Hughes nói.
Nhiều người giàu có và thành công là những người đọc nhiều. Chẳng hạn, người ta ước tính có đến 80% thời gian trong một ngày của Warren Buffett là để dành cho việc đọc.
8. Kiếm thêm thu nhập ngoài tiền lương
“Phần đông mọi người luôn muốn đảm bảo cho mình cuộc sống với một mức lương khiêm tốn và được tăng đều mỗi năm nhờ thâm niên”, triệu phú Steve Siebold cho hay.
Trong khi những người giàu có và thành công luôn liên tục tạo ra tài sản thì những người có thu nhập trung bình lại có xu hướng hài lòng với số tiền lương ổn định định kỳ và bỏ qua cơ hội tích lũy sự giàu có.
9. Đặt ra những mục tiêu rõ ràng
Triệu phú tự thân T. Harv Eker nhấn mạnh: “Người giàu luôn cam kết với việc đạt được sự giàu có, điều này đòi hỏi sự tập trung, lòng can đảm, sự hiểu biết và rất nhiều nỗ lực. Trong khi đó, lý do đầu tiên khiến nhiều người không đạt được những gì họ muốn là vì họ không biết mình muốn gì. Ngược lại, người giàu hoàn toàn biết rõ rằng mình muốn sự giàu có”.
10. Thiết lập quan hệ với những người mình ngưỡng mộ
Andrew Carnegie – người đã trở thành người giàu nhất nước Mỹ từ hai bàn tay trắng – công nhận rằng, sự giàu có của mình đến từ nguyên tắc: luôn để bị “bao vây” bởi những người tài giỏi, có thể chia sẻ tầm nhìn với mình. Trên thực tế, sự kết hợp nhiều người thông minh, sáng tạo sẽ nâng sức ảnh hưởng của họ lên theo cấp số nhân.
Hơn nữa, chúng ta luôn có xu hướng trở nên giống với những người thân thiết với mình, đó là lý do tại sao người giàu thường có xu hướng thân thiết với những người giàu khác.
11. Đặt chỉ tiêu kiếm được 10 triệu, không phải 1 triệu
“Sai lầm tài chính lớn nhất mà tôi từng mắc phải là không suy nghĩ đủ lớn. Hãy nghĩ đến con số lớn hơn 1 triệu. Không thiếu tiền trên hành tinh này, chỉ thiếu những người nghĩ đủ lớn”, Grant Cardone cho biết.

8 cách mà người thông minh biến thất bại thành lợi thế

8. Sự kiên định. Lạc quan là cảm giác về sự chắc chắn, kiên định là những gì bạn làm với tinh thần lạc quan. Khi những người khác nói “Thế là đủ” và quyết định từ bỏ và về nhà, những người kiên định quên đi thất bại và tiếp tục.

8 cách người thông minh biến thất bại thành lợi thế
Thất bại là điều không thể tránh khỏi trong cuộc sống, nhưng người thông minh biết cách biến chúng thành lợi thế.

Một trong những rào cản lớn nhất trên con đường đến thành công là nỗi sợ thất bại, tồi tệ hơn bản thân nỗi sợ hãi vì nó đẩy bạn rơi vào cuộc sống không một cơ hội nào có thể thành hiện thực.

“Thành công là kết quả có được sau thất bại này đến thất bại khác mà không mất đi lòng nhiệt huyết” - Winston Churchill.

Điều này nghe có vẻ dễ dàng và mang tính trực giác, nhưng sẽ rất khó để thực hiện khi hệ quả của sự thất bại rất đáng kể và dữ dội. Các nhà nghiên cứu cũng nhận thấy rằng những ý kiến phản hồi tích cực làm tăng cơ hội thành công của mọi người vì chúng tiếp thêm tinh thần lạc quan mà bạn có được khi tập trung vào mục tiêu.

Thomas Edison là một ví dụ điển hình. Edison đã thử 1.000 lần trước khi phát minh ra bóng điện. Khi được hỏi ông cảm thấy thế nào khi thất bại 1.000 lần, Edison trả lời “Tôi không thất bại 1.000 lần. Bóng đèn điện là phát minh với 1.000 bước”.

Thái độ này của Edison là điều tách biệt thành công ra khỏi thất bại. Thomas Edison không phải là người duy nhất có thái độ này. Các bản thảo truyện Harry Potter của J.K.Rowling chỉ được chấp nhận sau khi 12 nhà xuất bản từ chối. Oprah Winfrey mất việc phát thanh viên tin tức đài Baltimore vì đưa quá nhiều cảm xúc vào các câu chuyện của bà, phẩm chất tạo nên thương hiệu của Winfrey. Henry Ford 2 lần mất chỗ hỗ trợ tài chính trước khi ông có thể sản xuất chiếc ôtô đầu tiên, và danh sách này còn nhiều nhiều nữa.
“Bạn nghĩ rằng mình có thể hay không thể, bạn đều đúng” - Henry Ford.
Vậy, điều gì tạo ra sự khác biệt giữa những người để cho thất bại cản trở mình và những người biến thất bại thành lợi thế?

Những hành động bạn thực hiện khi đối mặt với thất bại sẽ cho thấy khả năng “hồi phục” của bạn và chúng có những tác động đáng kể về cách những người khác nhìn nhận về bạn và lỗi sai của bạn. Dưới đây là những hành động bạn phải thực hiện khi thất bại để giúp bạn thành công trong tương lai và cho phép những người khác thấy được tình thần lạc quan của bạn bất chấp thất bại.

1. Tự mình xua tan tin xấu


Nếu bạn phạm sai lầm, đừng cầu nguyện và hy vọng không ai biết vì chắc chắn ai đó sẽ biết, điều đó là bất khả kháng. Khi một ai đó chỉ ra thất bại của bạn, thất bại đó sẽ biến thành 2. Nếu bạn im lặng, mọi người sẽ tự hỏi tại sao bạn không nói gì và họ có thể cho rằng đó là vì hèn nhát hoặc “ngu dốt”.

2. Đưa ra giải thích, nhưng đừng bao biện
Những sai lỗi của bạn thực sự làm rõ hình ảnh của bạn. Chúng cho thấy sự tự tin, trách nhiệm và tính liêm chính. Hãy chắc chắn bạn luôn đảm bảo đúng sự thật.

3. Lên kế hoạch sửa chữa

Thừa nhận sai lầm là một việc, nhưng bạn không thể kết thúc ở đó. Những gì bạn làm tiếp theo rất quan trọng.
Thay vì đứng đó, chờ đợi ai đó đến để dọn dẹp đống lộn xộn của bạn, hãy tự đưa ra giải pháp. Sẽ tốt hơn nếu bạn có thể nói với lãnh đạo của bạn (hoặc bất kỳ ai) những biện pháp cụ thể bạn đã làm để giải quyết vấn đề và đưa mọi chuyển trở lại đúng quỹ đạo.

4. Có kế hoạch phòng hộ

Cùng với kế hoạch sửa chữa, bạn cũng nên có kế hoạch để tránh vấp phải những sai lầm tương tự trong tương lai. Đây là cách tốt nhất để tái đảm bảo với mọi người rằng sẽ có kết quả tốt đẹp từ thất bại của bạn.

5. Lại lên lưng ngựa

Điều quan trọng là bạn không được để thất bại khiến bạn sợ hãi. Đây là có suy nghĩ sẽ khiến bạn “mất ăn mất ngủ” mỗi khi bạn mắc sai lầm.
Hãy dành đủ thời gian để tiếp nhận những bài học từ thất bại và ngay khi bạn thực hiện được việc này, hãy quay lại điểm xuất phát và thử lại một lần nữa. Chờ đợi chỉ khiến những cảm giác tồi tệ nảy nở thêm và làm tăng cơ hội bạn sẽ mất kiểm soát.

Thái độ của bạn khi đối mặt với thất bại cũng quan trọng như những hành động bạn thực hiện. Biến thất bại thành lợi thế sẽ cần đến sự kiên cường và sức mạnh tinh thần. Khi bạn thất bại, có 3 thái độ bạn cần gìn giữ và duy trì.

6. Sự nhận thức là yếu tố quan trọng nhất để đối phó với thất bại. Những người có “kỹ năng” đứng dậy sau thất bại thường cho rằng thất bại là do những gì họ làm, những hành động sai lầm hoặc sơ suất nào đó, chứ không phải yếu tố bên ngoài.
Những người không giỏi trong việc xử lý thất bại thường có xu hướng đổ lỗi cho sự lười nhác, thiếu sự thông minh hoặc một phẩm chất cá nhân nào đó, ngụ ý rằng họ không thể kiểm soát được tình hình.

7. Sự lạc quan là một đặc điểm khác của những người đứng lên sau thất bại. Tinh thần lạc quan giúp mọi người nhìn nhận thất bại là điều kiện không thể thiếu trên con đường đến thành công. Họ coi mỗi thất bại là một “viên gạch” xây lên thành công sau cùng.

8. Sự kiên định. Lạc quan là cảm giác về sự chắc chắn, kiên định là những gì bạn làm với tinh thần lạc quan. Khi những người khác nói “Thế là đủ” và quyết định từ bỏ và về nhà, những người kiên định quên đi thất bại và tiếp tục.
Những người kiên định rất đặc biệt vì tinh thần lạc quan của họ không bao giờ chết. Đây chính là yếu tố giúp họ trở nên vĩ đại và đứng dậy sau thất bại.

Có 177 tỷ phú tự thân đã làm 7 điều này để trở nên giàu có

Steve Siebold, triệu phú tự thân, tác giả cuốn "Cách suy nghĩ của người giàu" (How Rich People Think) viết "Người bình thường tin rằng trở nên giàu có là đặc ân dành cho những người may mắn. Sự thật là bạn hoàn toàn có quyền trở nên giàu có nếu bạn sẵn lòng tạo ra giá trị lớn cho những người khác".177 tỷ phú tự thân đã làm 7 điều này để trở nên giàu có

Mọi điều bạn làm hàng ngày đều quan trọng. Thói quen hàng ngày sẽ giúp bạn thành công hay không thành công trong cuộc đời.
Nhận định trên được Thomas C. Corley, người đã dành ra 5 năm nghiên cứu thói quen hàng ngày của 177 triệu phú tự thân, đưa ra. Ông cũng là tác giả cuốn sách bán chạy “Rich Habits: The Daily Success Habits of Wealthy Individuals” (Tạm dịch: Thói quen Giàu có: Những thói quen hằng ngày làm nên thành công của người giàu).
Thói quen có thể cản trở bạn trở nên giàu có hoặc có thể “biến” bạn từ một người bình thường thành người có tài trị giá 7 con số. Dưới đây là những thói quen “5 phút” của các triệu phú tự thân mà bạn có thể bắt đầu học hỏi và tạo dựng ngay hôm nay.
Viết ra những mục đích cụ thể về tiền bạc
Nếu bạn muốn tích lũy sự giàu có, bạn cần hành động. Hãy bắt đầu bằng việc viết ra những mục tiêu cụ thể về thu nhập hàng năm và giá trị ròng, triệu phú tự thân T. Harv Eker viết trong cuốn “Bí mật Tuy duy Triệu phú” (Secrets of the Millionaire Mind).
“Ý định của bạn cần phải là tạo ra sự giàu có chứ không phải sự thông thường”, Eker giải thích, do vậy, tuy bạn phải thực tế khi đề ra khung thời gian để đạt mục tiêu, song đừng sợ phải nghĩ lớn và thử thách bản thân.
“Lý do số 1 khiến mọi người không có được cái họ muốn là họ không biết họ muốn gì. Người giàu biết rõ rằng họ mong muốn sự giàu có”, Eker viết.
Gửi thiệp cảm ơn
“Nói cảm ơn là sự phản ánh tính cách của bạn. Đừng thể hiện điều đó qua Facebook, Tweet hay Instagram. Hãy gửi bức thiệp cảm ơn”, Corley viết.
Người giàu viết thiệp cảm ơn vào thời điểm nào và bạn? Khi một ai đó nhớ ngày sinh nhật của bạn, giới thiệu cho bạn một khách hàng, giới thiệu bạn với một mối liên lạc quan trọng hay giúp bạn hoặc gia đình bạn một việc gì đó.
Tìm kiếm ý kiến phản hồi
“Lo sợ bị chỉ trích, phê bình là lý do chúng ta không tìm kiếm phản hồi từ những người khác. Nhưng ý kiến phản hồi đóng vai trò quan trọng để biết rõ những gì đang hoạt động hiệu quả và những gì không. Ý kiến phản hồi giúp bạn hiểu rõ liệu bạn có đi đúng đường và đúng hướng hay không. Tìm kiếm sự phê bình, dù tốt hay xấu, là yếu tố quan trọng để học hỏi và phát triển”, Corley viết.
Bên cạnh đó, ý kiến phản hồi cho phép bạn thay đổi lộ trình và trải nghiệm với nghề nghiệp hoặc hoạt động kinh doanh mới. “Những triệu phú tự thân thành công nhất thử nghiệm nhiều dự án và công việc kinh doanh mới trước khi họ “đặt cả 2 chân vào”. Ý kiến phản hồi cung cấp cho bạn thông tin cần thiết để thành công trong bất kỳ công việc nào”, Corley giải thích.
Lập danh sách "việc cần làm và không cần làm"
Người giàu thường lên danh sách "việc cần làm và không cần làm" - danh sách hàng ngày những gì bạn không bao giờ nên làm vì chúng tốn thời gian hoặc thói quen xấu.
Danh sách "việc cần làm và không cần làm" có thể bao gồm những việc như "Hôm nay, không xem TV nhiều hơn một giờ", "Không thực hiện bất kỳ việc mua bán cảm tính nào trong ngày hôm nay" hay "Hôm nay không tán chuyện tầm phào".
Corley giải thích "Chỉ riêng danh sách việc cần làm không giúp bạn thành công. Mặc dù đây là những việc quan trọng phải hoàn thành, song quan trọng không kém là phải tránh làm những việc vô bổ hoặc xóa sách lợi ích của danh sách những việc phải làm.
Thực hiện các cuộc gọi 5 phút
5 phút dành cho cuộc gọi điện thoại có thể là một thời gian dài.
Theo nghiên cứu của Corley, 80% người giàu thực hiện cuộc gọi chúc mừng sinh nhật, gọi điện chào hỏi và các sự kiện khác trong cuộc sống so với tương ứng 11%, 26% và 3% của người nghèo.
Corley nhấn mạnh những chi tiết nhỏ lại đóng vai trò quan trọng. Chúng cho phép bạn tạo dựng mối quan hệ với những người thành công khác - thói quan nền tảng của người giàu. "Hãy thu thập nhiều nhất thông tin có thể về các mối quan hệ của bạn. Bạn càng biết nhiều về những người bạn kết giao cùng, bạn càng có nhiều hơn 'vũ khí' để giúp bạn giao tiếp thành công hơn", Corley viết.
Thay vì nói 'hoặc' hãy bắt đầu với "cả 2"
Eker viết "Hãy suy nghĩ thực tế và tạo ra cách thức có được 'cả 2'. Bất kỳ khi nào giải phải thay thế được đưa ra cho bạn, hãy tự hỏi 'Làm cách nào mình có được cả 2?'".
Người giàu không bao giờ nói 'hoặc cái này hoặc cái kia' - họ nói 'cả 2' vì họ biết có thể thực hiện được.
Eker nhấn mạnh, không một lĩnh vực nào mà suy nghĩ 'cả 2' lại quan trọng hơn khi nói về tiền bạc. Người nghèo và tầng lớp trung lưu tin rằng họ phải lựa chọn giữa tiền và những khía cạnh khác của cuộc sống. Kết quả là hợp lý hóa một vị trí mà tiền bạc không quan trọng bằng những thứ khác.
Tự nói với mình rằng bạn xứng đáng giàu có
Steve Siebold, triệu phú tự thân, tác giả cuốn "Cách suy nghĩ của người giàu" (How Rich People Think) viết "Người bình thường tin rằng trở nên giàu có là đặc ân dành cho những người may mắn. Sự thật là bạn hoàn toàn có quyền trở nên giàu có nếu bạn sẵn lòng tạo ra giá trị lớn cho những người khác".
Hãy bắt đầu tự hỏi "Tại sao không phải tôi". Tiếp đến, bắt đầu nghĩ lớn. Người giàu thường đặt kỳ vọng cao. Tại sao không phải là 1 triệu USD?